医院管理人员职业应激源量表的编制.pdfVIP

职业与健康 2011年 12月第27卷第24期 OccupandHealthVo1．27，No．24，Dec2011 2833 医院管理人员职业应激源量表的编制 【论 著 】 DevelopmentoftheOccupationalStressorScaleforHospitalAdministrators 廖淑莉 ，陈俊虎 ，王双苗 ，黄钢 LIAOShu-li，CHEN Jun-hu，WANGShuang—miao，HUANGGang 摘要 目的 编制医院管理人员的职业应激源量表。方法 基于文献研究和开放式问卷的预调查，形成医院管理人员职业 应激源量表，然后采用相关分析与主成分分析方法对量表信效度进行检验。结果 量表由组织结构与组织风格、角色压力、 工作本身因素、职业发展和社会互动等 5个维度 39个项 目构成 ，全量表的仅系数为 0．964，各维度与症状 自评量表 (SCL一90)各维度之间均呈正相关 ，差异有统计学意义 (P0．05)。结论 该研究编制的医院管理人员职业应激源量表具有 较好的信效度。 关键词 医院管理人员；应激源；量表 ；信度；效度 中国图书资料分类号：R19 文献标识码：A 文章编号：1004—1257(2011)24—2833—03 Subject DevelopmentoftheOccupationalStressorScaleforHospitalAdministrators Authors LIAOShu—li。CHENJun—hu，WANGShuang—miao，HUANG (DepartmentofPsychology，GuangdongMedicalCollege， Zhanjiang。524023。China) Abstract [Objective]Todevelopaoccupationalstressorscaleofrhospitaladministrators．[Methods]Basedonreferenceresearch andopeninvestigation，theoccupational stressorscaleofrhospitaladministratorshasbeendeveloped．Datawasanalyzedbycorrela— tionananlysisandprincipalcomponentanalysis．[Results]5dimensionsand39itemswereinvolvedintheoccupationalstressor scaleforhospital administrators，includingorganizational structureandstyle，rolepressure，taskfactors，vocationaldevelopment， nadsocial interactionandSOon．Thetotalotcoefficientswas0．964．Therewerepositivecorrelationsbetween5dimensionsofOCCU— pationalmentalhealthstressorsand9dimensionsofSCL-90(P0．05)．[Conclusion]Agoodpsychometricfeatureofthescalehas beendemonstrated． Keywords Hospital administrator；Stressor；Scale；Reliability；Validity 职业应激又称职业紧张，主要是指在某种职业环 查医院管理人员在工作 中感受到的职业应激源。要求 境中客观或认知上的要求与个体适应能力之间失衡 被试者根据 自己的真实感受，尽可能多地列出其职业 时所产生的心身紧张状态及其反应。职业应激引起 应激源条 目，然后按照职业应激源的内涵和内容标准， 的多种相关疾病不仅严重影响劳动者的身心健康，而 经过统计归类和分析，得到频数最高、最具代表性的描 且明显降低劳动者脑力和体力作业能力。职业应激 述医务人员职业应激源的特征语 71项 ，以此编写预试 源则是指与工作相关 的产生压力的刺激、事件或环 问卷 。该问卷项 目采用 Likert5点 自评式量表法，从 境 。近 10年来 ，我 国学者依据我 国