对构建企业和谐劳动关系的调研浅析.pdfVIP

劳资关系 LABORRE IoNS 编辑 l孙臃 IE--mail：zhiyezazhi@l63．corn 热线 对构建企业和谐劳动关系的调研浅析 文 ／夏 凡 劳动关系是最基本 的社会 关系之一 ，和谐稳定 的劳动 1．工资增长率 关系是构 建和谐社会 的基础 。在我 国经济和社会 的转型过 在 市场 经济体制下 ，利 益是经济 发展的基本驱动力。 程 中，劳动 关系也正经历着 由行政 化 向市场化 的转 变 ，企 企业追求利润最 大化 ，而员工追求 收入最 大化 。对工资这 业和劳动者开 始逐 步形成各 自的利 益主体和杈利主体 。劳 个基 本利 益 问题 的评 价 差 异往 住 导致严 重 的劳 动争议 发 动争议 自上个世-{~80年代开始逐渐增多 ，特别是在 《劳动 生。调查显示 ，员工对工资增长率满意度较低 ，首先表现 合 同法 》实施后 ，更是大幅度增加 。在显性劳动争议 日趋 为在金融危机背 景下 ，部分企业生产经 营 出现 困难 ，因而 增加 的情 况下，如何 有效地控制和减 少劳动争议 的发 生和 采取削减用工规模 、降低 报酬等方式减 少运 营成 本 ，即使 发展 ，构 建和 谐稳定的新型劳动 关系 ，已成为我 国经济社 工资有所增加 ，其增长率仍然赶不上CPl，即工资增长没有 会发展 中紧迫而重要的课题 。 充分考虑物价增 长指 数及其他相似行业 的工 资增 长指数 。 劳动者对工资增长率 的关注 ，预示着劳动者对 自身权 益的 一 、 劳动关系现状及原 因分 析 追 求，也预示着今后劳资双 方博弈重点的变化。 笔 者进 行 的调 研 从劳 动 关系 的运行 与协 调 和劳 动 关 2．加班工资支付状况 系产 出与结果两 大维度 入手 ，以劳动争议的发生发展 为中 据统计 ，2009年 1月至6月北京市某区发生的1800多件 心 ，对企业劳动关 系 的和谐 状况进行 了测量评估 。问卷设 劳动争议 案件 中 ，工资争议 占80％以上 ，而加班工资争议 计 了42个评价指标 ，分列劳动合 同、工会组织、劳动规章 又 占工 资争议的80％ 以上 。据 了解 ，企业 以各种 不同的方 制度与劳动管理 、劳动 争议处理、 员工 民主参与、工 资及 式 变相 压榨员工 的加班工 资 ，有的甚至不支付加班工 资。 工时、社会保障 、职业 安全与卫生 、员工培 训与发展 、企 有 些单位 ，在 劳动合 同中约定 “6天 ”或 “7天”工作制 ， 业业 绩与发展十个 二级维 度 。通过 区分管理 者和 员工对 同 从而 不支付加班工资 ，造成双 方在加班工资支付状况 这一 一 指 标评 价 的差异度来诊 断企业劳动关 系和谐状 况 ，基于 指标上的认知不和谐 。 事实对原 因进行分析。 3。职业病防护状况 通过对42个评价指标进行统计 分析 ，得 出管理者和 员 职 业病 是 由于过度 疲 劳或接触 各种材 料 、设备 或工 工评价差距最 大的6个指标 (参见表1)。