新时期高职毕业生就业工作创新研究.pdfVIP

Employment就业 新时期高职毕业生就业工作创新研究 袁雪花 (河源职业技术学院 广东 ·河源 517000) 摘 要 针对 目前高职院校毕业生就业工作的现状及存在的问题，只有明确了新时期学生就业指导工作定位，不断创新观 念、手段、内容、机制，才能做好新时期下的高职毕业生就业工作，才能培养出社会需要的人才。 关键词 高职院校 就业工作 创新研究 中图分类号：G710 文献标识码：A InnovativeResearchonVocationalGraduates’EmploymentinNew Era YUAN Xuehua (HeyuanVocationalandTechnicalCollege，Heyuan，Guangdong517000) Abstract Employmentofgraduatesofvocationalschoolsandtheproblemsofthestatusquo，onlyaclearpositioningofstudent employmentguidanceinthenew era，innovativeideas，mehtods，content，mechanismstomakehteemploymentofgraduatesof vocationalwellunderhtenewera,nadcultivatethetalentneededbyhtecommunity． Keywords vocationalcolleges；employment；innovativeresearch 随着高校扩招的政策出台，我国进入高校学习的人数逐 识和技巧。指导老师不专业，也没有专业的知识来教给学生， 年的扩增，高职学生也随之增多。高职毕业生就业工作也就 比如，应该如何去认识自己?让学生在就业前对自己本身有 面临着新的挑战和难题，为我们高职就业工作者提出了新的 个清楚的了解，然后再根据 自己的优点、劣势来扬长避短。再 要求。面临日益严重的就业问题，本文结合高职院校毕业生 如，在就业前，又如何对 自己的职业生涯做个规划?而这些都 就业现状、教育管理工作中的问题、就业指导等方面浅谈 自己 需要指导老师有专业的指导知识作为基础。 的一些见解。 2创新高职高专就业指导工作 l高职院校就业工作的现状分析 2．1设立专门就业指导机构 1．1不重视就业指导 创新高职高专就业指导工作，首先得让就业工作得到落 生源是学校生存的资本。很多高职院校为了扩大学校经 实。设立了专门就业指导机构，就业工作才能有人管理，有人 营规模，把主要精力放在了争取生源和扩大招生规模上，而对 指导，有人跟踪，把就业指导工作分工、合作，才能让就业工作 毕业生就业指导工作重视不够。主要体现在：就业指导机构 得到具体的落实，让就业指导真正起到指导的作用。如，定期 设置不够健全，所以导致就业指导工作根本无法开展。最多 开展什么专题的就业指导讲座，召开招聘会，就业指导思想的 也就是临近毕业了，象征性的搞几个讲座也就算是有了指导 指导，面试技巧的传授，毕业就业信息的跟踪等等，有了专门。 了；就业指导工作更没有贯穿始终，毕业生的走向、发展学校 的机构，就能让这些工作落实到实处，而且得到延续。 并不了解。甚至不少高职院校连就业指导机构也没有，更别 2．2高校 自己培养专业的就业指导老师 说能有什么专业化的指导了。课程设置也和未来的就业联系 对于我国高校的现状来说，要求每个高校的就业指导老 不够密切，导致学生在就业时，面对 自己的前途，头脑里几乎 师都是就业指导专业毕业的，那是不现实的。面对这个现实 是一片空白，很多专业知识也只能从头开始学起，这也使得很 问题，我们应该怎样做能怎样做呢?培训无疑是个很好的办 多用人单位对应聘的毕业生不敢恭维，从而不能给毕业生提 法。我们把专门负责就业指导的人员，送到专门的