劳动法律的变迁：从《劳动法》到《劳动合同法》——基于博弈论的分析视角.pdfVIP

劳动法律的变迁：从 《劳动法》 到 《劳动合同法》 基于博弈论的分析视角① 黎秀蓉 (西北政法大学 经济管理学院，陕西 西安710063) 摘 要：改革开放带来劳动关系的变迁，从而引起劳动法律的变迁，表现为从 《劳动法》演变到 《劳动 合同法》。法律变迁的逻辑是对法律价值——正义和效率的追求和二者的统一，博弈论方法用数学工具阐 释并证明了这一逻辑。根据逻辑推演，独立工会与罢工权是下一步法律变迁的方向。 关键词：劳动关系；L—K博弈；合作均衡；惩罚机制 中图分类号：DF472；DF0—059 文献标识码：A 文章编号：1008-2506(2011)05—0089．09 一 、 引言 改革开放以来，我国劳动关系发生了巨大变化。作为改革开放的前沿，珠江三角洲地区迅速实现 了工业化。伴随工业化的进程，以农民工为主体的产业工人与代表资本的企业之间形成的劳动关系 发生了相应的变迁 ，这种变迁以典型的市场化方式进行，一定程度上代表 了中国劳动关系变迁 的进程 和方向。作为调整劳动关系的劳动法律，必然伴随着劳动关系的变迁而变迁。所以，本文以珠三角劳 动关系变迁为背景来分析劳动法律从 《劳动法》到 《劳动合同法》的变迁。 劳动关系体现着劳动与资本博弈的过程与结果，因而本文将采用博弈分析方法。建立在合意基 础上的事实劳动关系必须是博弈的纳什均衡，才能 自我实施并对劳资双方产生约束力，因而才能代表 一 定的稳定劳动关系状态——劳动法律上的对应物就是劳动合同——不论有无签署书面文件。劳动 法律的变迁过程表现为博弈的纳什均衡变化：从不合作均衡的囚徒困境开始，到单边合作均衡的希克 斯一卡尔多补偿效率，再到合作纳什均衡的帕累托效率；从形式正义到实质正义；最终 目标是实现帕 累托效率与实质正义的统一。 一收稿 日期：2011-08．15 ■作者简介：黎秀蓉 (1968-)，女，陕西西安人，西北政法大学经济管理学院副教授。 ①本文的写作得益于与谢德成教授、刘治斌教授的多次探讨；在2011年第九届 “中国法经济学论坛”上，薛兆丰教授、黄立君博士、时晋博士的讨论给笔 者以很大的启发，在此深表感谢。当然，文责 自负。 89 二、理论分析 (一)L(劳动)一K(资本)博弈模型 假设在一个企业内部，资本 K和单个工人L进行博弈，他们各 自都有两种战略：合作与不合作。 资方K不合作战略即对L方的剥削，表现为工资过低 、拖欠工资、工作条件恶劣、缺乏福利保障直至退 出博弈等行为，极端的不合作行为表现为对L方的镇压；劳方L不合作战略表现为对K方合理收益的 侵犯，包括怠工、破坏机器直至退出博弈等行为，极端的不合作行为表现为无产阶级革命和无产阶级 专政 。 博弈的战略式表述如表 1： 表1 模型中，R代表双方都合作时的收益，P代表双方都不合作 时的收益，T代表对方合作己方不合作的收益，s代表对方不合 作己方合作的收益；且TRPs；2RT+s①。 1．劳动法律的目标：理想状态 (I) 在这个L-K博弈中，状态(I)(合作，合作)意味着合作双赢的帕累托最优状态，因为2RT+ S2P；相应的收益支付为(R，R)，实现了分配正义。显然，在这种状态下，劳动关系和谐，没有剥削， 没有冲突，效率与正义得到了统一。但是，这种理想状态在博弈中通过 自发的市场调节往往并不会 自动 出现，因为它并不能构成纳什均衡，所以必须借助于国家干预——劳动法律，才有望实现这种理想状态。 2．劳动法律的起点：不合作均衡下的囚徒困境，即状态 (Ⅳ) 理性的博弈双方都追求 自己的收益最大化，但由于博弈双方的策略互动以及相互依存性，客观的 博弈结果却可能是最糟的，即状态Ⅳ：囚徒困境下的不合作纳什均衡。由于纳什均衡的自执行性，博 弈双方会陷入争斗甚至激烈的劳资冲突。正是这种激烈的劳资冲突的双