劳动权性质论.pdfVIP

第35卷 第5期 湘潭大学 学报 (哲学 社会科 学 版 ) V01．35No．5 2011年 9月 JournalofXiangtanUniversity(PhilosophyandSocialSciences) Sept．，2011 劳 动 权 性 质 论 ‘ 李炳安 (温州大学 法政学院，浙江 温州 325035) 摘 要 ：劳动权从私权利上升为基本权利。有其特定的经济背景和理论基础。作为一项基本权利，劳动权既具有 生存权、发展权的属性 ，也有受益权、自由权的性质。作为基本权利的劳动权与劳动法上的劳动权利在性质上是不 同的。劳动权也不同于劳权，劳动权具有母体性和派生性，劳权具有综合性和可分性。就业权是劳动权派生出来 的一项子权利，和劳动权母体本身不能等同。大学生创业仍然是劳动权实现的一种形式。 关键词 ：劳动权；基本权利；大学生创业 中图分类号：DF47 文献标识码：A 文章编号：1001—5981(2ol1)O5—0o42一o4 从人类发展史来看，劳动并非 自古就是作为人 得救济。可见，私法对雇主经济力量制约的范围和 的一项权利而存在的。劳动从仅仅为一种必然的生 力量都是有限的。 存行为发展为一项重要权利，从一项私权利发展为 其实，私法所假定的平等市场主体 (即具有相 一 项基本权利，是社会的一个巨大进步，也是人权事 匹敌的缔约地位、相抗衡的经济力量、可以自由寻找 业取得的重大硕果。近年来，学界尤其是社会法学 替代缔约方的市场主体)在劳动力市场上不存在， 界关于劳动权性质的争论一直在延续。本文也试图 相反，劳动者与雇主在形成劳动关系过程中，不仅地 作些粗浅探讨。 位不平等，而且相差悬殊，两者所拥有的信息极不对 一 、 劳动权从私权利上升为基本权利的理论基 称，谈判一开始就容易对劳动者形成压迫。势小力 础 薄的单个劳动者面对强而有力的雇主所作出的意识 在 以古典 自由主义哲学为指导、以自由市场经 表示，往往是处于一种虚幻的平等地位而发生的，并 济为基础的近代社会，强调意思自治、等价交换、私 非是真实意思表示。处于强势地位的雇主对弱势的 权神圣和契约 自由精神至上，国家实行不干预政策， 劳动者实质上居于控制和支配地位，劳动者实际上 市场 由“看不见的手”支配。这种指导思想在劳动 处于意思不 自由、地位不平等的状况。自由雇佣所 关系方面的体现是 自由雇佣学说，在法律形式上以 遵循的意思自治、平等 自愿、等价有偿等基本理念在 民事雇佣为特征，即劳工的就业和损害填补坚持 实际运作过程中常会助长雇主滥用其经济力量，不 “自己责任”的原则，也就是所谓的 “权利 自得，危 足以用来限制雇主滥用其巨大的经济实力，不足以 险自任”，国家对就业及其劳动条件不干预，就业和 驯服 日益强悍的 “骄傲”的资本。这种雇佣 自由为 劳动安全保障仅为个人之私事。… 相应地，此时劳 雇主滥用资源提供了条件，导致社会问题不断增多。 动权仅作为一种纯粹的私权利形态，是一种 自我设 历史也证明，依靠 自发的市场力量，不能 自动消除因 定的权利，体现的是一种相对权，可以根据当事人的 自由雇佣而产生的社会问题。 意思自由处分，不受任何限制，包括国家在内的任何 绝对的自由市场所带来的社会危害暴露了自由 社会主体都不得干预。在这种情况下，雇主常以私 主义政治哲学的缺陷。为了遏制纯粹的雇佣 自由给 法 自治为借 口，强迫劳动者接受损害人格尊严的劳 整个社会经济生活所带来的负面影响，消解社会弊 动条件。劳动者一旦 “自愿”接受，在私法