试论高校外教聘用存在的问题及解决对策.pdfVIP

第32卷 第 2期 广东海洋大学学报 V_0l-32No．2 2012年4月 JournalofGuangdongOceanUniversity Apr．2012 试论高校外教聘用存在的问题及解决对策 邓筑虹 (广东海洋大学国际交流与合作处，广东 湛江 524025) 摘 要：外教是我国高等教育师资队伍中不可或缺的一部分。通过对高校外教聘用现状及聘用效益不高原因的分 析，提出了提高外教聘用效益的对策 ，以期更好地为高校国际化建设服务。 关键词：高校；外籍教师；聘用效益 中图分类号：G642 文献标志码：A 文章编号：1673—9159(2012)02—0105—04 AnAnalysisontheProblemsandCountermeasuresofForeignTeachers EmploymentinUniversitiesandColleges DENGZhu—hong (InternationalOffice，GuangdongOceanUniversity，Zhanjiang524025，China) Abstract：AsforeignteachershasbecomeallintegralpartoftheChina’Shighereducationfaculty，in thepaper,basedontheanalysisoftheemploymentstatusofforeignteachers，theauthorputsforward somesolutionsonhow toimprovethebenefitofforeignteachersemployment．OnlyinthiswayCna we beaerservetheintemalizationofuniversitiesna dcolleges． Keywords：universitiesnadcolleges；foreignteacher：employmentbenefit 聘用外籍教师 (以下简称 “外教”)参与教学 科研，是高校国际化进程的重要标志，对高校的学 1 外教聘用存在的问题 科建设、人才培养等具有重要意义。据统计，截止 2010年，全国具有聘请外国文教专家资格单位共 6 1．1 外教聘用渠道窄 308家，其中大专院校等聘请单位达到 1831 “。 很多高校由于物力、 财力等方面原因，招聘 另有数据表明，近5年来，高校聘请的教科文卫和 外籍教师多停留在国内有资质的中介推荐和 “以老 其他社会发展领域的专家约69．6万人次，高层次人 推新” 的方式，聘用渠道比较单一、狭窄，导致 才和紧缺人才所占比例逐年增加 。这些情况显示， 聘用信息不灵通、不顺畅，优质外教资源往往难以 我国教育国际化进程不断加速，高校对外教的需求 获取，不利于高校的国外引智工作。 量越来越大。但同时，外教聘用效益等问题也随之 1．2 外教聘用程序不规范 凸显，如何用国家的有限资金聘请到最急需、高水 1．2．1 未严格执行文件规定 国家外国专家局及 平的外国专家，在管理中充分发挥其作用，提高外 各省外国专家局对拟来华工作的外教聘用程序有 教聘用整体效益，成为当前高校引智工作急需研究 严格的规定。如在外教持何种签证人境这一问题 探讨的新课题。本文拟就外教聘用工作存在的问题 上，广东省外国专家局规定：原则上不得聘请持旅 及解决对策作初步探讨。 游 (L)等其它种类签证入境的外籍人员，更不允 许在未获得工