关于宣传思想工作企业化的思考.pdfVIP

CorporateCulture·企业文化 81 2010年 第 10期 (总第358期)上 关于宣传思想 企业化的思考 ● 新形势下，企业的产权结构 、 务 ，开展活动。 经营方针、管理机制等都发生了 企业经营的开放性要求宣传 二、内容要紧密结合发 深刻 的变化 ，面临着全新的发展 思想工作 由封闭型向辐射型转 展新 目标，转换工作角色 机遇、发展环境和发展任务。在客 变。企业开放式经营格局的形成， 企业由以产品数量求发展到 观上要求企业宣传思想工作随着 要求宣传思想工作摆脱体 内循环 以经济效益求发展的转变，要求 所依存主体和服务对象的变化， 的封闭模式，开拓视野 ，向多方 宣传思想工作从单纯地满足政治 主动摒弃 “大一统”的计划模式和 位、多层次覆盖。在宣传领域上， 需求向适应企业需求转变。 政府化、社会化倾向，构建贴近企 克服对下不对上、重 “内”不重 变单一理论灌输为综合素质 业实际，富有企业特色，体现企业 外“”的思想；在宣传的对象上，克 教育，拓展人才培养的途径。把形 行为，服务企业发展的新格局。 服重矿区轻社区的思想。在宣传 势任务分析拓展为企业人才开发 媒体上，克服重 自办轻社会的思 战略的研究；把单纯的理论教育 一 、 观念要力求适应企 想，以更加开放的视角，积极开 演化为综合知识的传授；把注重 业新特征 。调整工作思维 辟、占领更多的领域和阵地，为企 理论水平的提高转化为实际能力 企业生产的自主性要求宣传 业创造 良好的舆论氛围。 的培养；把教育阵地开放为综合 思想工作 由依附型向独立型转 企业管理的创新性要求宣传 学习园地，在提高员工综合素质 变。新体制下，企业宣传思想工 思想工作 由滞后型向超前型转 上下工夫 。 作要克服决策等精神、工作等部 变。应该从注重做好情绪疏导、矛 变事后经验总结为过程直接 署、活动等安排的依附心理和惰 盾化解等事后性、应急性工作思 参与，强化决策参谋的责任。宣传 性思维。像企业按市场需求决定 维中解脱出来，加强对人们思想 思想工作要增强参与的主动性 ， 新产品方向一样，进行 自主选择， 规律、形势变化规律和生产发展 介入生产经营的全过程。通过对 独立思考 。变唯 “书 ”为唯实，唯 规律的研究分析和科学的判断、 外部形势的理性思考和准确判 “上 ”为唯 “下”，唯领导意志为唯 预测，增强预见性 、系统性，使 问 断，对市场需求变化的科学分析， 员工需求 ，自主研究工作，部署任 题在风起清萍之未时得到解决。 对 内部经营管理现状 的调查研 82企业文化 ·CorporateCulture 2010年第 10期 (总第 358期 】上 究，为企业科学制定发展战略提供 好外部协调。重点搞好企业上下级 容，祛除理论说教的枯燥性 ；通过 理论指导、政策保证、智力支持；通 组织、政府职能部门、关联交易对 文学表现手段 、表现方式的灵活运 过搞好市场信息、技术信息 、管理 象 、矿区共存单位的关系协调工 用 ，改变公文化 、政策化 的表现风 信息、人才信息的收集、研究与传 作，为企业建立 良好的社会关系。 格，增强宣传T作的文化感染力。 递，为企