如何通过合法的规章制度管理“小错不断、大错不犯”的问题员工.pptVIP

如何有效管理“问题员工” 梁思维 1什么是问题员工? 问题员工就是不断冲击公司制 度的管理底线,其行为方式可能在团 体引起不必要的混乱,影响他人工 作,并导致团体工作效率下降的人。 一般,问题员工在企业员工中所占的 比例超过40%。 2企业“问题员工”的若干表现 提供虚假个人信息、假证据、无合法证 件的人员;不愿签订劳动合同的人员;不愿参加社会保险的人员;不遵守培训协议的人员;大错不犯,小错不断的人员;小病(伤)大(长)养的人员; 3企业“问题员工”的若干表现消极怠工的工伤人员;娇贵的“三期”人员(未婚先育);不依法解除劳动合同的人员;劳动合同到期终止不了(过期终止不了) 的人员;劳动合同终止补偿永不满足的人员; (加班费、不定时工作制人员管理);任何书面文字都不签收的人员。 4应对第一类问题员工的 若干办法及预防措施提供虚假个人信息、假证据、无合法 证件的人员 : ?《劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循 合法、公平、平等自愿、协商一 致、诚实信用的原则。 第八条 ……用人单位有权了解劳 动者与劳动合同直接相关的基本 情况,劳动者应当如实说明。 5第二十六条 下列劳动合同无效 或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段 或者乘人之危,使对方在违背真 实意思的情况下订立或者变更劳 动合同的; …… 对劳动合同的无效或者部分 无效有争议的,由劳动争议仲裁 机构或者人民法院确认。 6《就业服务与就业管理规定》 第十四条? 用人单位招用人员不得 有下列行为: (一)提供虚假招聘信息,发布虚 假招聘广告; (二)扣押被录用人员的居民身份 证和其他证件; 7(三)以担保或者其他名义向劳动者 收取财物; (四)招用未满16周岁的未成年人以 及国家法律、行政法规规定不得招用 的其他人员; (五)招用无合法身份证件的人员; (六)以招用人员为名牟取不正当利 益或进行其他违法活动。 8《禁止使用童工规定》(中华人民 共和国国务院令第364号) 第四条 “ 用人单位招用人员时,必须核 查被招用人的身份证,对不满16 周岁的未成年人,一律不得录 用。” 9对于证件的风险控制方法 ?身份证、学历证审核 ?肉眼审核 ?仪器审核 ?网络审核 ?背景调查 ?职业信用担保 10身份证、学历证肉眼审核编码原则技巧分享 11身份证号码含义1、2位表示户籍所在省份 3、4表示户籍所在城市 4、5位表示户籍所在区或县 7~10位表示出生年份 11、12位表示出生月份 13、14表示出生日 15~17系按顺序分配顺序码 18位是根据前17位计算出的校验码 12识别“二代身份证”真伪的简易方法 一般光线下,平视其表面时,物 理防伪膜是无色透明的;适当上下倾斜 “二代身份证”,会发现证件左上方有 一个变色的长城图案,呈橙绿色;用左 眼和右眼分别观察,身份证上长城图案 的颜色将呈不同颜色;将身份证旋转90 度,可观察到长城图案呈蓝紫色。 13身份证、学历证审核网上审核通过公安部与教育部网络审核身份证 与学历证真伪,并提供真实性担保服 务 返回结果界面 核查项目 核查信息 核查结果 照片 公民身份号码 6403233 一致 姓 名 施小兵 一致 14 应对第二类问题员工的若干 办法及预防措施不愿签订劳动合同的人员《劳动合同法》第七条、第十 条、第十四条、第十六条、第 八十二条《中华人民共和国劳动合同法 实施条例》第五条 、第六 条 、?第七条 、第八条 、第 三十三条 15中华人民共和国劳动合同法 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单 位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。??劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:??(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责 人;??(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份 证件号码;??(三)劳动合同期限;??(四)工作内容和工作地点;??(五)工作时间和休息休假;??(六)劳动报酬;??(七)社会保险;??(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;??(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。??劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以 约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 16订立劳动合同的原则 合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用 17某员工在签订劳动合同时不同意劳动 合同期限,提出几点意见: 1、对合同期限有异议(期限不明确) 2、对试用期有异议 3、对合同约定工作地点为广东省内有 异议 4、要求拿回家看完再签 18有关劳动合同的法律效力对劳动合同法律效力的正确理解:根据《最高人民法院关于审理劳动争 议案件适用法律若干问题的解释》(二) (法释[2006