战略型领导、智力资本与组织绩效关系的研究.pdfVIP

浙江。I．／西TA。学硕卜学侥论文 摘要 战略型领导、智力资本与组织绩效关系的研究 摘要 在知识经济时代，智力因素正在逐步取代传统的生产要素成为 企业最主要的资源，智力资本能够提高企业价值甚至提升一个国家 的经济实力，这已经被许多例子所证明。因此，对组织绩效的溯求 就上升到对智力资本影响机制的探求。以往的研究发现，战略型领 导是影响智力资本的重要个人变量。 本研究考察了战略型领导、智力资本对组织绩效的影响作用， 以及智力资本对于战略型领导和组织绩效的中介作用。提出了智力 资本和战略型领导的维度概念，构造了本研究的模型和假设；分析 了战略型领导是如何影响智力资本的各个方面以及智力资本是如何 提升组织绩效；验证了智力资本对于战略型领导和组织绩效的中介 作用。在结论部分，我们讨论了本研究的成果和意义，指出了研究 局限和未来研究的方向。 本研究的数据来自于不同行业、企业和职位级别的144名员工 的问卷调查，采用实证分析并运用统计的方法对本文的研究模型进 行了验证。结果发现，对于智力资本下的不同维度，战略型领导的 影响作用有所不同，其中战略型领导对人力资本和关系资本的影响 显著性较强；智力资本对组织绩效具有显著的正面影响；战略型领 I 浙江。|：商人学硕+学位论2- 捅耍 导行为并没有直接对组织绩效产生影响，而是通过提升组织的人力 资本、关系资本与结构资本水平来提升组织绩效。智力资本在战略 型领导与组织绩效之间起中介作用。 本研究在影响智力资本因素中加入了“战略型领导这一变量， 并构建了战略型领导的特征维度，通过战略型领导和智力资本的关 系研究，加深了我们对战略型领导对智力资本影响的认识。此外， 在研究领导风格对组织绩效影响机制中，加入了智力资本的中介影 响，通过研究结果，对于如何提高组织绩效和保持组织竞争力，给 了我们一些有意义的启示。 关键词：战略型领导；智力资本；组织绩效；影响机制 II 浙江。1I商人学硕-A-．学侮论文 摘要 STUDYONTHEI冱LATIONSHIPDI瓜ING STRATEGIC CAPITAL ANDORGANIZATl0NALPERFORMANCE ABSTRACT Intheeraof is knowledgeeconomy,Knowledgegraduallyrepla thetraditional chief factorsof the resourcefor cing production，as enterprise ismuchto theassertionthat development．Theresupport theintellectualisinstrumentalinthedeterminationof capital enterp risevalueandnationaleconomic seeking toincreasethe of tracedtothe