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就业 IEMPLOYMENT 浅谈职业院校职业指导工作存在的问题及对策 刘永滨 摘 要 ： 目前 ，职业院校的职业指导工作 出现 了方法单一、缺乏针对性和专业化程度不高等 问题 。本文通过分析 问题 产生的原 因，提 出了加强理论研 究、提高专业水平和建立保障体 系等对策。 关键词 ：职业院校 职业指导 问题 对策 为 了应对 日趋 复杂的就业形势 ，各类职业 院校纷纷加 求专业化 ，把一些本来可 以省 略的步骤变得不可或缺 ，效 强了职业指导工作 。但 是作为经济转轨 的产物 ，职业指导 果适得其 反，降低 了工作效率 ，也影 响了学生和用人单位 在我 国的发展历 史并不长，缺乏健全 的理 论体系和丰富 的 的积极性。 实践经验 ，这使职 业院校的职业指导工作 不可避免地存在 ‘2005级 2006级 2007级 着…些 问题 。本 文通过分析这些 问题产 生的原因 ，探讨解 政府机关 39 27．10％ 371 27．40 220 34．4％ 大型国企 5135．40％ 460 34．00 175 27．30％ 决问题 的对策。 事业 单位 10 6．90％ 80 5．9O％ 45 7．10％ 外企或合 资 31 21 企业 ． 5O 277 2O．5O％ 128 2O．O0 一 、 职业院校职业指导工作存在的问题 私企 3 2．10％ 38 2．8O％ 9 1．40％ 0．054976922 1．职业指导方法单一 自己创业 4 2．8O％ 70 5．20％ 28 4．4O％ 尚未考虑好 6 4．20％ 53 3．90％ 3l 4．8O％ 当前职业指导方法局 限在单一 的岗位 匹配 、简单 的 其他 0 O％ 4 O．3％ 4 0．60％ 信息发布 以及 直接 创造和维持就业 岗位上 ，但失业 的持续 合计 144 l00％ 1353 lO0％ 640 10O％ 增长和劳动力 市场 的瞬息万变 ，使传统 的职业指导难 以满 二 、职业院校职业指导工作 问题 的根源 足宏观势态 发展的要求 。人社部 劳动科 学研究所张丽 宾指 出： “灵活就业 的 比例不断上升 ，传 统的 以实现正规就业 1．职业指导方法缺 少理论体系的支撑 为主要 目标的就业服务 己不 能满足 需要， 内容需要扩展 ， 职业指导方法 单一的原因是缺少理论体系 的支撑 。 目 形式 需要丰 富，方法需要改进 。”缺少与就业市场变化相 前在 发达 国家 已有一些成 熟的理论，如帕森斯创立 的 “特 适应 的指 导方 法，使职业院校在职业 指导方面片面追求就 质一 因素论 ”的人职 匹配主 义、霍兰德创立的 “人格类型 业 的数量 ，而非质量 ，因此造成 毕业 生就业后产生 了许 多 与职 业匹配 ”理论 、人 本主义心理学的 “心理动 因论 ”及 后续 问题 ；影响 了工作 的效果。