浅谈人事档案管理中存在的问题与对策.pdfVIP

人 事档案是 人 才信 息的重 的重要性 、管档要 求、档案材料 的 要 载 体 。它能 充 分反 映 出个人 经 收 集 、整理 、归档 、装订等业务不 历、德 才能绩、工作表现 、奖惩情 太 了解 ，且 大多数档 案人 员身兼 况 、行 为轨 迹 、历 史 背景 及 其 经 数职 ，对档案工作精力投入不足 ， 历 的重大事件 ，是 知人 善任 、选 没有及 时整理 归档 ，严 重影响 了 贤举 能 的重要依 据 。管好 用好 档案 管理水平 。另一方面 ，在设 人事档案 ，对人 才资源开发起着 备配备上 ，大 多采取融办公室 、阅 重要 作用 。随着人事制度 改革 档 室 、仓 库 为 一 体 的方 式 ，防 火 、 的不断深化和推进 ，发现和解决 防潮 、防盗等手段 只是停 留在较 人事档 案管理 中的 问题显得 尤 低 的水平上 。此 外 ，管理手段也 为 重要 。 比较 陈 旧，调 阅档案 时大都采 用 一 、 人事档案管理 工作 中存 原始 的手 工操 作 方 式 ．由于反 复 在 的 问题 调 用 原件 ，会 造 成 纸 张发黄 变脆 近年来 ，人事档案管理 工作 等现 象，直接影响到档 案 的完整 尽管有 了一定 的改善 ，但仍然与 与安 全 。 现 实需要存在着较 大的差距 ，长 第三是人事档案收集工作缺 期 以来普 遍存在 的一些 问题依 乏力度 。一是收集 归档工作制度 然没有得到根本 的解决 ，其主要 不健 全 ，收集 归档 工作 被 动 、不及 表现 以下几个方面 ： 时 。二是 收 集 归档 的材料 不全 首先是对 人事档 案管理 的 面 。三是一些归档 的材,t4-还不够 重要性认 识不够 。人 事档 案工 真 实和准确 ，有些材料 内容前后 作是一项默默无 闻的_r-4~，不像 不符 ，像 出生年 月公历 、农历填写 其他 工作那样容 易引人注 意 ，也 随意，且没有说 明；有些材料在 内 不容 易取得 明显 成绩 。部 分单 容 和 形 式 上 是 雷 同 的 ，如 一 些鉴 位对人 事档案 工作 的认识存在 定、考核和评价材料 大多是套话 ， 着一些误 区，认为人 事档案工作 只有优 点 ，没有缺点 ，只有成 绩 ， 就是抄抄写写、保管的事务性工 没有差错 。这些都会影响档案 的 作 ，只要 “守好摊 ”、不丢失 、不泄