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2011年第24期 经济研究导刊 No．24，2011 总第 134期 ECONOMICRESEARCH GUIDE SerialNo．t34 强化人力资源管理 增强企业核心竞争力 邹 银 霞 (广东省高速公路有限公司京珠北分公司，广东 乳源 512700) 摘 要 ：现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，京殊北分公司在营运管理中坚持以人为本，以正确的目标引 导人，以科学的制度管理人，以完善的机制激励人，以战略的眼光培养人，以终生的培训塑造人，以优秀的文化陶冶 人，建立了一个自我控制、自我发展、自我完善的人力资源管理机制。 关键词：人力资源管理；竞争机制；京珠北分公司 中图分类号：F27 文献标志码：A 文章编号：1673—291X(2011)24—0025—02 随着经济的全球化，企业之间的竞争在本质上是人才的 台，增强了企业的活动力，激发了员工的创造力。 竞争已经成为国内外优秀