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工作研究 GONGZUO YANJIU 解决大学生就业难题的对策 ○罗小明 ［摘要］近年来，随着高校逐年扩招，毕业生数量增多，大学生就业的机会却相对减少，致使大学生的就业 形势日益严峻。当前大学生的就业形势急需相应的缓解措施：高校应以市场为导向，改革教学和人才培养模式， 完善就业指导服务体系，提高毕业生综合素质，培养大学生积极的求职意识；用人单位要树立科学发展的用人 观；政府应创造良好的就业竞争环境。 ［关键词］大学生；就业难 ［作者简介］罗小明（1975-）女，唐山市广播电视大学经济系副教授，研究方向：经济管理。 （河北唐山 063000） 一、造成大学生就业难的原因分析 学生管理部门，或者是刚从相关部门分离，其管理幅 （一）高校毕业生供给总量持续增加 度相对较小，其工作人员业务能力欠缺，对毕业生的 107 万、115 万、145 万、212 万、280 万、330 万、 就业指导质量不高，就业指导课形式单调，有的只是 413 万、495 万、550 万、610 万，这是自2000 年以来， 在学生大四阶段开设，没有将就业指导贯穿于大学全 我国普通高校毕业生的人数，从这些数字中，我们不 过程。 难发现，2005 年的毕业生人数是2000 年的三倍还 （四）就业供需信息存在不对称性 多，2009 年又比2005 年增长了近一倍。很显然，无论 虽然随着国家对高校毕业生的就业制度的改革， 社会经济以怎样的速度增长，所提供的就业岗位数量 毕业生择业也由“统包统分”变为“双向选择”，但是市 都不可能满足大学毕业生数量如此迅猛增长的需要。 场机制仍不完善，一些体制性障碍仍存在。一个真正 大学毕业生就业难从扩招之初就已成为必然。这个矛 公平、竞争、择优、有序的就业市场尚未建立，服务保 盾经过逐年的积累也必然呈愈演愈烈之势。 障体系还未健全，体制性障碍还未真正消除。而对于 （二）传统就业岗位需求减少 毕业生来讲，到各地人才市场（有形市场）找工作，仍 在我国城镇登记失业人员中，35 岁以下的青年人 是高校毕业生就业的主要途径。但有形市场存在着场 比例为70 ％。20 世纪80 年代出生的接受高等教育的 地、时间、规模等诸多局限，不能实现所有需求信息与 青年，以每年300 万至400 万的规模进入就业市场。 全体高校毕业生的全方位对接。另外，一些用人单位 根据各级学校招生人数的统计预测，2008 年以后，高 不从实际出发，盲目提高用人标准，一味追求高学历， 中以上学历的劳动力开始成为劳动力市场的主体。到 造成了人才的浪费，给毕业生的就业也带来了难度。 2011 年，大学层次毕业生数量将达到峰值，约758 万 由于多元化市场建设尚处于起步阶段，造成高校毕业 人，未来相当长的时间内大学生就业压力不会减弱。 生就业供需信息的不对称，制约着高校毕业生的顺利 而目前我国职位需求排在前十位的专业分别是：工商 就业。 管理类、电子信息类、经济学类、机械类、外语类、土建 （五）毕业生的就业渠道不通畅 类、医学类、法学类、交通运输类、化工与制药类，这和 毕业生的就业渠道不通畅主要表现在两方面： 近几年高校招生时的热门专业排序基本一致。随着高 （1）毕业生到非公有制企业就业渠道不畅通。受现行 校逐年扩招，大学毕业生数量越来越多，而公共部门 户籍、人事档案管理、社会保险、干部身份等制度的某 对大学生的新增需求越来越少，大学生求职成功的机 些制约，高校毕业生到非公有制企业就业，以及从非 会相对而言可能越来越小，大学毕业生的初次就业率 公有制企业到国有企业、机关事业单位的流动