人才队伍建设的主要政策要点之三.pdf

我要政策豳一 人才队伍建设的主要政策要点之三 口 科技厅法规处 博《士后工作十一五规划》要点如 每两年 10刀兀 。 制定并实施博士后特别资助计划 ，对具有较大 -F： ． 创新潜力和取得突出科研成果的博士后研究人员给 进一步改革博士后管理体制。国家主要负责总 予特别资助 。有关地区、部门和设站单位应为获得特 体规划与政策制定 ，流动站和工作站 的审批 、评估、 别资助的博士后研究人员提供相应的支持，对获得 表彰和培训 以及需在全国范围内实施 的服务工作项 特别资助的博士后研究人员，其在站时间可 以根据 目；各省、自治区、直辖市负责贯彻落实国家相关规 项 目研究的需要适当延长。 定，研究制定符合本地区特点的发展规划和配套政 增强中国博士后科学基金对博士后研究人员从 策、措施，加强对本地区博士后工作的管理、指导和 事原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新研究工 监督；博士后设站单位主要负责贯彻落实国家和地 作的择优资助力度 。 方博士后管理部门有关政策，决定博士后招收与管 支持西部地区、东北等老工业基地和 中部地区 理的具体事项，重点做好博士后的培养、使用、管理 博士后事业的发展，在 日常经费资助、博士后科学基 和服务等工作。 金择优资助等方面给予倾斜，鼓励博士到这些地区， 改革博士后研究人员招收管理制度。修订博士 特别是边远地区从事博士后研究工作 。 后研究人员招收与管理规定。各设站单位应依据 岗 博士后科研流动站、工作站在博士后培养中具 位需要和研究工作特点，按照企事业单位人事制度 有基础性、决定性的作用，要把加强流动站和工作站 改革的要求，将博士后研究人员纳入本单位人事管 的建设放到博士后工作的突出位置，增强培养创新 理范围，进一步加强对博士后研究人员的培养、使用 型人才，创造创新成果的能力。各设站单位要不断提 和管理。 高对博士后工作重要性的认识，按照博士后工作的 改进工作站与流动站联合招收博士后研究人员 方针、政策，切实做到组织落实、制度落实、计划落 的方式和方法。发挥工作站在联合招收中的主导地 实、经费落实、保障落实。各级博士后管理部门要加 位和流动站的支撑作用，保障各方权益 。联合招收的 强对企业博士后工作的指导和支持。组织和协调有 博士后研究人员可在工作站或流动站所在省 (区、 关高等学校、科研院所，发挥其学科、人才、信息优势 市)办理