世界城市与容才胸怀.pdfVIP

内容提要：本文从人才学角度、以分析人才个 性特征尤其是高端人才的个性特征入手，指出了人 世界城市与容才 才认识中的误 区，同时，通过个案列举，说明了容 才胸怀的重要性和必要性，联 系建设世界城市的战 略 目标。进而阐述了要从思想认识以及制度建设等 方面营造容才待才环境的观点。 首都北京已经把建设世界城市确定为 自己下 一 步的战略 目标。据专家研究，要想达到这样一个 宏伟的目标 ，需要具备五个条件 ，而其中之一，就 是要拥有一大批拔尖创新的高端人才。高端人才不 同与一般人才。他们的一个重大特征就是具有突出 的个性特征，所谓 “十个人才九个怪”是也。要问这 是为什么?我认为大抵是过于集中精力与某一方 面之故也。因此也就有了 “天才都是偏执狂”之说。 他成功于集中，同时也就疏忽于分散 ，于是在他疏 王 忽的方面就表现出一些短处或者缺陷。我国东汉时 通 期学者王充在 《论衡》中说：人“有所优，固有所劣： 讯 人有所工，固有所拙。非劣也，志意不为也；非拙 也，精诚不加也。”故西方学者喜欢用 “高山之下必 有深谷”来形容这种状况。 现在我想给大家讲一个关于这种人才的并且 与斯隆有关的故事。若问斯隆是谁?提起此马来头 大，此人乃美国人事管理学界之泰斗级人物也，曾 任通用汽车公司总裁。在他首次聘请咨询公司为他 做咨询工作的时候，有位顾问先生顺便向他反映了 一 个情况 ，说是他在公司调研时发现三层楼有一人 经常独 自呆在房间里白天睡大觉，建议给那个家伙 以惩罚。斯隆听后笑了笑，对那位顾问说 ：“我知 道那个人。那是个从来跟别人相处不来的人。但是 他有特别的专长，每当我遇到重大问题解决不了的 时候，只有这个人能够帮上我的忙。我这是养兵千 日用兵一时啊!你只管解决其他屋子里面人的问 题 ，这个人你不用管。就是把我开除了，也不能开 除他啊。”请大家注意，斯隆为之辩护的那个人，就 一 3一 是一位本事非凡的高端人才，只不过他是真人 荣。再仔细看，学者们是从发明专利登记的多 不露相而已。因为能够得到斯隆褒扬的人，决 少来进行测量的。这又使我认识到，特性，即 不是等闲之辈。他的这种不同于寻常之人的奇 与众不同，不仅不会削弱一个区域的创造性， 异表现，确实不大好让人理解。 反而有益于其提升。与众不同包括许多方面， 在中国，这种人常常被人视为异才、怪才。 这叫和而不同。讲到这儿，使我想到一件往事， 有关这方故事可以举出许多。我国魏晋时期出 说是欧阳中石年轻的时候，上进心很强。有一 过一位穿着奇特的人物，名叫阮籍。此人擅长 次他向学问大家金岳霖请教如何才能成为他 长啸，且常醉于酒中。史书上说他发出的啸声， 那样一个有学问的人?金说，你讲讲什么叫有 数百