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14ODERN 团队建设 ENTERPRI5E CULTURE 注重青年人才培养 ，创新开展团建工作 一文 ／赵庆丽 青团作为党的助手 ，肩负着党和 人民赋予的带领青年建设新世纪的历史 重任。而企业在市场 中形成激烈的竞争， 重点是人才 的竞争。开发青年人力资源 ， 加强青年人才培养是当前共青团组织配 合企业发展 的重大问题和重要任务 。近 年来，我们紧紧围绕这项中心任务，积 极推进青年成长，把共青团事业融入到 企业 的发展壮大、实现党 的宏伟 目标、 青年进步与时代发展 的步伐 中，努力实 现共青 团工作创新与发展 的突破 。 创新团建工作思路，服务企业 青年成长 良好的工作思路是搞好共青团T作 的基础，思路清晰，能促使共青团工作 服务意识，以满足企业青年群体的利益 创新团组织设置 ，扩大团组织 目标有一个明确的方向，因此，对每一 需求，增强团组织的吸引力和凝聚力。 的覆盖面 项 团的活动和每一个 时期 的共青 团工作 在这一思路 的指导下 ，团支部深入 随着 国企改革 日益深入，创新团组 我们都必须结合各种实际情况，创新工 了解青工情况，鼓励并帮助 团员青年不 织设置，成为扩大团组织覆盖面的有效 作思路 ，使 团的各项工作任务按照这一 断创新、创效。窄分工段职工积极开展 途径。目前，我们基层团建工作主要 思路顺利得 以实现。 创建 “五型”班组活动 ，总结出了 “刻 存在 四方面 的问题 ：一是企业 团组织 我们大庆油 田化工集 团甲醇分公司 苦钻研 自己学，沟通交流互相学 ，统筹 地位、作用不 明显；二是 团建的思想认 动力车间团支部共有 110人，青年人是 安排换 岗学 ”的 “j学”法，提高了岗 识不足；三是企业团员青年越来越少； 整个车间的主体 ，40岁及 以下人员 占 位职工的操作技能。在生产实践中他们 四是企业团组织对团员青年的吸引力不 总人数 90％。近几年来 ，我车间团支部 摸索出了 “四精 四保 ”操作法 ，即：精 足 。为此，我们按照 “党 团管理、属地 提 出 “三重”思路 ，即 “重创新、重效率、 心调整 ，保证装置处于优化状态；精细 管理”等原则，推动团建实现新突破。 重服务 ”。 “重创新 ”是团支部在探索 巡检 ，保证装置 出现 问题能及时发现； 针对这些 问题，我们 以创新为动力， 新时期新形势下共青团工作的新模式， 精准分析，保证装置出现波动能及时恢 积极探索和实践团建的新思路。主要做 提 出工作新点子、新方法 ； “重效率” 复；精确记录，保证数据真实可靠，指 法是：划分建团、吸纳建 团的形式，努 是 团支部要善于掌握和利用现代方式创 导生产 。他们的经验也成为全分公司推 力消除团建空 白点。划分建团就是 以工 新共青团工作 内容和方式，充分发挥团 广交流的典型 。 段为单位成立团活动小组，对于那些能 员青年生力军和后备 队的优势 ，为企业 事实证 明，创新工作思路 ，是 团的 够建立起 团小组但人数少 ，独立开展团 多做贡献，多创效益 ； “重服务 ”是 团 工作迎接挑战，克服 困难 ，不断实现新 的活动难度较大的小组，采取打破工段 支部注重骨干队伍的培养和建设，强化 突破 ，取得新胜利的前提和保障。 之 间的界限，成立联合 团小组 ，共 同开