官场文化中的差异性——以小说《升迁》为例.pdfVIP

维普资讯 ；13卷第2期 新 余 高 专 学 报 Vo1．13，NO．2 ~ Apr．2008 ． 008年 4月 JOURNAL OF XINYU COLLEGE 官场文化 中的差异性 以小说 《升迁》为例 ● 刘科军 (武汉大学 文学院， 湖北 武汉 430072) 摘 要：小说 《升迁》通过叙述干部升迁的故事，揭露了由体制弊端滋生的政府与党委、基层与上级 职级与实权等三组 差异性权力因素，并且批判了由这种差异性构成的官场文化。小说表达了改革体制的愿望，但是没有找到消除权力差 异的途径，无法终结官场文化。 关键词：升迁；差异性；权力体制；官场文化 中图分类号：I206．7 文献标识码：A 文章编号：1008—6765(2008)02—0039—03 《升迁》是一部叙述当代官场生活的小说，它以 甫受到上级领导的批评 。 一 个中心人物为焦点来设置情节 ，传达 出呼唤干部 小说最后交代宁华县升格为地级市，在张副省 制改革的意识形态诉求 J，具有经典政治题材小 长的极力推荐下，王克峰被任命为市长，得以升迁。 皂的叙事特点。但是，这部小说并非单纯认 同时代 二、体制与差异性 ：制约升迁的因素 三旋律，而是通过揭露官场文化中的差异性因素，批 从用人失当到用人得当，小说以正面人物王克 0了权力体制的弊端。 峰的升迁而结束，德才兼备的干部最终走上了领导 一 、 艰难的升迁过程 岗位，这似乎预示着干部体制改革的顺利与成功。 《升迁》通过叙述干部的升迁过程，展示了官场 但是大团圆的结局无法遮蔽制约升迁 的因素，呼唤 [化，故事情节如下： 改革的意识形态也无法遮蔽官场文化 中的体制与差 小说中心人物王克峰曾是张副省长的秘书，被 异性因素的矛盾。 委下派到宁华县任县长。由于王克峰工作能力 王克峰上有省委领导支持，下有群众基础 ，升迁 最、威信高，遭到县委书记刘林的嫉妒，二人关系出 为什么还如此艰难?到底是什么原因制约着升迁? 严重矛盾，工作受到干扰。随后刘林被调任一个 小说将原因归结为体制弊端，这种弊端就是体制与 局的副局长，由王克峰主持宁华县委和县政府 的 差异性的矛盾 。 二作。 意识形态规定了权力体制的整体性、统一性、民 半年后中洲地委讨论宁华县委书记人选 。虽然 主集 中制、大局观念等，服从体制是政治生活的原 地群众和部分行署官员支持王克峰出任书记 ，但 则，但是权力实际上被分散、掌握在差异性因素中。 地委书记郭志瑞并不肯定此意见，部分地委常委 从体制上看，国家权力不属于任何个人，而属于整个 王加以反对，王克峰未获任命，只得原职不动。丹城 社会 ；从差异性来看，国家权力的分配结构和 比例又 委书记贺汉甫被调任宁华县委书记。 是失调的，失调会威胁到体制的稳定。体制与差异 中洲地委的任免决定虽然维持了本地干部体制 性的矛盾建构了官场文化，官场文化成为分配权力 g稳定，却暴露了地委和行署权力分歧，宁华县的干 而产生的独特文化现象，官场文化是对差异的确认 ； l5群众并不赞同这一任命，省委也不满地委的工作 同时差异总是 “对文化秩序的威胁”_2J，官场文化 由 F风。 于受制于差异性就不具有稳定的秩序 ，就会适时而 贺汉甫上任后即建立个人权力威信，极力排斥 变。通过小说揭露的三组差异性权力因素，可