坚持以人为本着力构建和谐劳动关系.pdfVIP

度 ，强力推进企业依法用工。加强劳动监察 能够参与到企业 的民主管理 中去 队伍 的建设和提高劳动监察人员的素质 ．要 四、注重强化民主管理 。推动劳资关系 建立起长效监察机制 ．加强对辖区内企业 的 双方互信合作 巡视 、检查 ．及时发现和严肃查处企业的用 切实把广大企业职工组织到党领导的工 工违法行为 ．要加大企业的违法成本 ．该 责 会中来 ，引导职工通过工会组织 ．理性表达 罚就责罚．该整顿就整顿 ．切实维护劳动者 诉求 ，妥善解决矛盾 ，促进职代会 、厂务公 的合法权益 开 、集体协商和职工董事监事等制度 的有机 二 、企业应转变管理理念 整合 ，因地制宜建立独立集群和联合职代会 企业应树立长远发展 的观念 ．以人为 制度 ，制定厂务公开操作流程和规范标准的 本 ．转变管理理念 企业不应 以追求最大利 做法 。大力实施集体合 同．积极推进综合集 润作为唯一 目标 ．更不能把企业的效益建立 体合同与工资．女职工特殊保护 ．劳动安全 在对员工的 “血汗”榨取上 ．这种管理行为 卫生 。通过 劳资恳谈会 ，民主议事会等形 是短期行为 ．对企业的发展非常不利 ．甚至 式 ．推进企业 民主管理 会阻碍企业的发展 企业要发展 ．要做大做 五、和谐劳动关系需要企业和劳动者共 强 ．唯有实行 “人本化”科学管理 ．吸取先 同构建 进 的管理理念 ．把员工 的利益放在重要位 劳动关系事关劳资双方和谐与否的原 因 置 企业要建立有员工参与 的民主管理制 和后果都直接涉及到劳资双方劳动者勤恳敬 度 ．平衡劳资双方 的利益 。从而调动员工劳 业 ，遵章守法是劳动关系必要 内容和保障。 动的积极性和创造性 同时通过构建和创新 在现阶段的劳动者方面 ．农民工是产业工人 和谐的企业文化 ．增强员工对企业 的认 同和 的主力军 ．劳动关系能否和谐在很大程度上 归属感 。 取决于农 民工 ．尤其是新生代农 民工 实践 企业要强化社会责任 企业 的社会责任 已表 明．农 民工在数量不断增多的同时素质 主要是在生产经营 中要保障员工工作 的安 也在不断提高 ．这对劳动关系和谐有积极影 全 ．保障员工 的福利待遇 企业要遵守基本 响 但 由于农 民工市 民化的进度和在劳动关 的劳动标准和劳动法规 ．要善待员工 ．关爱 系 中地位的提高 ．跟不上农 民工规模扩大和 员工。 素质提高的幅度 ．这就加大了实现劳动关系 三、坚持共建共享。着力加强企业文化 和谐的难度 农 民工以不当手续维权 ．甚至 和职工 队伍建设 以违法犯罪手段维权的现象 ．多 由此而生 始终坚持以先进文化为引领 ．不断增强 这 已成为影响劳动关系和谐和社会安全的隐 职工 的向心力和凝聚力 ．广泛开展 岗位练 患 在此意义上可以说 ．农 民工对构建和谐 兵 、技能 比武 、劳动竞赛 、首席技师命名 、 劳动关系固然有责任 ．而在农 民工责任 的背 名师带徒等活动 ．为职工成长成才搭建平 后 ，政府 、企业 、社会更有责任 。所以，对 台。 来 自农民工方面的影响劳动关系和谐的诸多 劳动者也应重视 自身利益的维护 ．目前 消极 因素 ．不仅要治标 ，更要治本。 在我 国企业职