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中职财会毕业生就业的跟踪调查与研究 （获温州市论文评比贰等奖） 平阳职业教育中心 曾淑萍 【摘要】 自2003年温州市委、市政府提出实施“一港三城”发展战略目标以来，温州市正积极培育新兴行业，发展开放型经济。经济的发展必然要求拥有一大批高素质的人才为之服务，这给广大中职毕业生就业提供了广大的就业舞台，迎来了中职毕业生的就业高峰。但经笔者的调查发现中职财会毕业生近几年虽在就业渠道、择业意识、择业标准等方面较之以前有所改善，但仍存在择业盲目，“高不成、低不就”，对自身价值高估，就业率低的现象。针对这一现状，笔者进行了实证研究。本文根据调查结果分别从教育、教学体制，学生的职业兴趣，学生对自身收入的期望，学生对就业竞争力的认识，择业的影响因素，择业的原因，用人单位的要求等诸方面分析了产生就业问题的原因及亟待解决的问题，并对此问题提出了五点改进策略：1.中职学校应改变教学定位，使就业和升学和谐统一；2.加强校企合作，鼓励校企联合办学或校企合作顶岗实习；3.积极改进教育方式，让就业教育成为一门必修课；4.转变就业观念，提倡“先就业再择业”；5.加强中职毕业生的创业意识教育。 【关键词】财会毕业生 就业调查与分析 改进策略 温州地区，从八十年代以来，全市独立开设的一百多所中职学校中有近七十多所都开设了财会专业，二十几年来已为社会输送了一大批基层财会人员。在温州市政府提出实施“一港三城”发展战略目标以来，温州市正在积极培育新兴行业，发展开放型经济。经济的发展必然要求拥有一大批高素质的人才为之服务，这给广大中职毕业生就业提供了广大的就业舞台，迎来了中职毕业生的就业高峰。但据近五年对各校学生就业情况的调查表明：财会专业毕业生平均就业率仅有20%，远远低于普通高校70％的平均就业率。什么原因导致用人单位不愿招用中职财会毕业生？上海太太乐食品有限公司温州分公司财务主管黄小梨的回答比较有代表性：财会人才供应与需求的矛盾不是绝对数量层面的，而是有效财会人才供给不足造成的。如何解决面临的困难和问题，尽快培养社会所需的财会应用人才，对中职学校来说，现阶段既是机遇，又是挑战。 一、温州地区中职财会毕业生就业现状及成因分析 追根还得溯源，才能找到解决问题的对策。笔者针对近几年我校（实名略）财会毕业生反映的就业难、就业过程中遇到的问题，在温州各校同仁的帮助下，在温州地区展开了针对财会毕业学生就业的相关调查。 本次调查主要以问卷方式进行，共向温州地区市、县、镇有代表性的温州职业中专学校、瑞安职业中专、平阳职教中心、平阳职业技术学校、乐清市职业中学、苍南职业中专、温州市华侨职专、永嘉县职业中学、泰顺县职业中学等九所学校发出760份问卷，共回收512份，回收率67.36%，其中有效问卷485份（男生121人，占24.95%，女生364人，占75.05%），占回收问卷的94.73%。问卷调查结果如下： （一）问卷中，已经就业的有273人，占回收总数的56.29%；正在就业徘徊中的212人，占回收总数的43.71%。在职业中学就业班中有65.51%的毕业生都在中职毕业后顺利就业，但就业人数占职业中学总毕业生的比率不足30%。 （二）对于职业兴趣的反馈： 职业兴趣 人数 所占比重(%) 本专业（会计、出纳、统计、收银等）工作 241 49.69 自主创业（独立、合伙、入股等方式） 12 2.47 其他专业（计算机、文员、生产一线等） 20 4.12 无目标，等待家人安排 144 29.69 只要有钱赚，干什么无所谓（散工） 68 14.03 合计 485 100 学生职业兴趣分析表 1 后两项的比例达到了43.72%，这说明中职财会毕业生的择业存在极大地的盲目性，没有正确的价值观，没有健康的劳动态度和良好的职业兴趣。 （三）对自身收入的期望： 中职财会毕业生平均起薪要求大都集中在1200～1800元/月，占总人数的40.41%；1800～2500元/月的占21.86%；2500～3500元/月的占16.29%；3500元/月以上占10.72%；800～1200元/月的占9%；800元/月以下的有4人选，占0.82%。而2003年的时候，北京大学“高等教育规模和毕业生就业”课题组，对我国7个省区市的45所高校的应届毕业生就业情况进行了调查。当时毕业生的平均起薪是1500元/月。2004年的平均起薪已锐降到了800-1500元。所以中职毕业生的预期收入过高。这也是造成就业率低下的主要原因之一。 （四）对就业竞争力的认识： 由此看出：部分中职毕业生的自我感觉良好、竞争意识强，不等待就业，而是提早准备，“包装”自己，主动出击，通过多种渠道营销自己，同时注意学习就业知识与择业技巧，但是所占比重较低，只有18.87%。其余的学生在对自身的综合素质、专业技能、市