创新高端人才管理机制，推动高校学科建设发展.pdfVIP

时代经贸 2013年 3月 总第272期 创 新 高端人 才 管理机制 ，推动 高校 学科 建设发展 裴前方1 张艳琼2 郭玲玲1 刘培培1 许 宁1 张寒蒙1 (1．,-,I-il：：大学，河北 保定 o71002；2．河北金融学院，河北 保定 o71051) 【摘 要】学科建设在高校建设中处于龙头地位，高等教育长久和谐发展的关键就是提高质量，高等教育工作者要把提高质量作为高等教育的生命线，而创 新高端人才管理机制就显得尤为重要。本文将从加强人才预警系统的研究，创新人才管理机制的角度进行分析，以期通过人才预警管理系统，防止高校人才流 失，引进高端人才，提高人才管理质量，最终实现高水平大学的最终 目的。 ：关键词】高端人才；管理机制；预警系统 中国高等教育学科建设 的发展经历 了一个不断革 新思想 、开 科学研究 、教学与人才 培养 、工作条件及管理工作等多个方面 。 拓创新、积极进取、努力完善的过程 。高等教育学科 建设 的竞争 例如 ：教师所研究的方 向一定要代表或者引领整个学科的发展方 就意味着高端人才 的竞争 。自上世纪9O年代至今，我 国先后 出台 向，应尽量靠近学科发展 的主流方 向，而偏离或者不能支撑学科 了一系列的高等教育人才管理措施 ，促使高等教育步入 了持续 、 方 向的研究成果在人才 管理科学研究部分的分值就会很低 ，大致 平稳 、健康 的发展 轨道 。高等教育如此迅速 的发展使得 高校办学 范 围可 以确定为 卜10。当然，这 其 中也包括对人才引进工作 的指 规模 迅速扩张，办学结构 日益完善，办学 目标更加社会化 、合理 引作用，学校 人才 引进工作要 以学科人才 比例相 符，应该按照人 化，质量管理越来越制度化 、规范化，这就要求 高等教育人才管 才对学科支撑 的比例强弱确定 引进 目标 ；再如 ，系统要按照学科 理工作要从高等教 育高端人才量的积累转变 为高端人才水平质 的 发展，以及学校发展5—1O年规划确定科研工作量与教 学工作量 ， 飞跃 。而高校 高端人才短缺现象、人才流失现象，以及人才懒散 对于不能在规定时间完成工作量 的教师要进行不 同程度 的警示 。 怠工等等消极现象却 日益严重 。 同时 ，该系统还应包括对人才所需仪器设备和 图书资料 的购置项 一 方面 ，由于高等 教育 的迅 速发展 ，各高校 高等教 育工作 目，该部分主要考 察平 台条件在学科人才 的科研 、教 学活动 中发 者纷纷认 识到 ，谁拥有 了那些最具有战略眼光 、在 国际学术界最 挥作用 和利用 率情况 ，发挥作用越 充分 ，利用率越 高 ，得 分则 有影 响力 的高端人才 ，谁就能组建高水平 的学科建设人才队伍 。 高，越是学校应该重点支持的项 目。 而只有稳 定的、高素质 的、结构合理的人才 队伍才能将高水平大 第三 ，推进人才管理预警系统在教育系统 的应用 学学科建设推 向顶峰 。然而 ， 目前 ，我 国这样 的优秀人才极度 匮 高校人才管理工作要及 时推行能实时监控、实时指导 的系统 乏 ，于是各高 校纷纷 出台各种人才 管理政 策 ，如 ：人才 引进 政 模式管理，这样 的管理模式是一种动态的、科学的管理模式 ，该 策，人才激励政策 、住房优厚制度、津贴挂钩方式 、科研 团队组 套系统可 以监控 并 自动采集相关数据 ，诸如：人才培养 、科学研 建形 式、科研启动资金待遇、实验 平台硬件设施 、感情稳定人才 究、社会服务 、学科队伍、科研经费、物质条件 、教学效率、师 策略等等 ，都希 望能在第 一时 间抢 占国内或 国 际的高端人才 资 生满 意度 、科技平 台等 ，按照教育评估体系将教师各项指标参数 源 。另一方面 ，高端人才管理机制不健 全 。由于一些管理层存在 进行权重分析 ，并按照得分进行层次划分，包括 ：优秀 、 良好 、 狭隘的 “小团队”保护思想，宁可人才 断层 ，也不希望有新的人 合格 、警告 、严重警告等不 同的层次 ，在推 行该 系统 的同时 ，高 才抢 占了 自己的团队资源 ，于是将 一些有意向的、水平更 出众的