公务员职业应激研究历史及进展.pdfVIP

山东省农业管理干部学院学报 2013正 第30卷 第 2期 公务员职业应激研究历史及进展 申 洋 ，郝有亮 ，郭昊天 (1．河北大学公共卫生学院，河北 保定 071000；2．河北大学基础医学院，河北 保定 071000) 摘 要 ：我 国学者对其他职业应激 已进行 了初步的研究，但 由于公务员职业 的特殊性 ．对其职业应激 的关注却很 少。而公务员群体的压力承受情况，不仅影响公务员的身心健康、工作热情及效率，继而影响其公共行政管理工作 事物 的处理方式及处理速度 ，影响着党和政府的形象，更能在一定程度上影响一个 国家的兴衰。因此 。对公务员职 业压力情况的研究就显得非常有必要 。 关键词 ：公务员；职业应激研究 中图分类号：C9321 文献标识码 ：A 文章编号：1008—7540{2013)一02—0107—03 应激(stress)也叫压力或紧张…，指在人 的需求与反应能 职业应激测验 ，对两类群体的心理 、身体健康和工作不满意 力之间的一种不平衡情况 ，由于不能满足需求所可能引起 度 、职业压力进行 了研究 ，得 出的结论是公务员的心理健康 的可察觉的功能性紊乱。当用 以描述不 良的职业心理因素 问题和工作不满意度要更加严重一些；2003年 ．G．Mein与 P． 时，其含义可 以简要 的解释为，在某种职业条件下．客观要 Martikainen等通过 自制 问卷对在职公务员进行调查 ，得 出在 求与个人适应能力之 间的失衡所带来 的生理和心理压力嘲。 职公务员与退休公务员心理健康相 比差异显著，而对处于领 应激过程是个体体 内外应激源刺激个体，个体通过应激 、生 导岗位的公务员来说，其心理健康状况在退休后并无较为明 理 、心理 中介机制进行应答。输 出应激反应．引起各种应激反 显改善 的结论5[1。 应 的结果 。因此应激源可看作是应激发生 的始动 因子 。即应 1 应激源 激发生 的前提和条件，而且对应激的结果也产生重大影响。 应激源对职业压力应激的发生及其程度有重要意义 。其 职业社会环境和组织 中，存在着各种应激源 ，通过感受 主要包括三个方面：职业因素，个性特征和应对能力。 器达大脑皮层一对信息进行分析及整合一引起一系列生理 1．1 职业 因素 及病理的改变捌，常会 引起严重和持续的应激反应 ．导致个 从职业因素的角度来讲，导致公务员应激的原因．除了 体短暂的心理、生理、行为的改变 ，并可能诱发相关疾病 ．如 一 般职业都有 的工作负担、职业发展、生活压力及提升 自身 高血压、冠心病 、心肌梗塞、胃溃疡等。 能力 以适应经济快速发展及社会环境变化等常见原因外 ．还 公务员是指依法履行公职 ，纳入 国家行政编制 ，由国家 有很多 由于公务员的工作性质所决定的特殊压力 。 财政负担工资福利的工作人员。他们代表 国家从事社会公 1．1．1 公务员角色因素 共事务管理，行使 国家行政权力，履行 国家公务 。公务员按 公务员 由宪法及相关法律授予其职权 ，主要通过运用公 职位 的性质、特点和管理需要 。划分为综合管理类、专业技 共权力，依法管理 国家及社会公共事务 ，进行公共行政管理 术类、行政执法和司法 四大类别 。一般来说，公务员是指各 工作 ，是执掌和行使公共权力的行政人。其活动具有严格 的 级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。但我国事 法律法规限制 ，严格履行 “全心全意为人 民服务”的执政宗 旨 业编制的单位 中，对行使 国家行政权力、从事行政管理活动 和 “以人为本、执政为民”的执政理念是他们 的义务 。同时时 的除工勤人员 以外 的工作人员 ，也列入公务员 的范 围。其产 刻接受人 民的监督，不以利润盈利或市场取 向为 目的．始终