精神压力分析系统对工作压力的评价意义.pdfVIP

No．6 730 Guan~xiMedicalJournal，Jun．2011，Vo1．33， — — 精神压力分析系统对工作压力的评价意义 邓达治 (广西壮族 自治区人民医院急诊科，南宁市 530021) 【摘要】 目的 探讨精神压力分析系统在评价工作压力中的应用价值。方法 对50例急诊科医务人员(工 作压力组)进行精神压力分析测试，与5O例健康者(健康对照组)精神压力分析结果进行对照分析。结果 工作 压力组与健康对照组年龄和性别构成差异无统计学意义(P0．05)；工作压力组的身体压力和心理压力和对照组 相比差异有统计学意义(P0．01)；男女性别之间身体压力和心理压力比较差异无统计学意义 (PO．05)。 结论 精神压力分析系统对工作压力具有评价意义，身体压力和心理压力是评价工作压力的有效客观的指标。 【关键词】 心率变异性；身体压力；心理压力；工作压力 【中图分类号】 R192；R395．9 【文献标识码】A 【文章编号】 0253-4304(2011)0643730-02 Dantest精神压力分析系统是采用心率变异性 1．3 统计学分析 采用 SPSS15．0对数据进行统计 (heartratevariability，HRV)分析交感和副交感神经 分析，计量资料以 4-s表示，采用 t检验进行对比分 调控心脏的相互作用，可 自动测量 自主神经系统活 析，以P0．05为差异有统计学意义0 性，反映其交感和副交感神经的平衡能力，并依据 2 结 果 HRV的相关因素，评估和分析受测者的身体和精神 压力负荷及心理情绪状况，继而进行压力测试。它是 工作压力组的身体压力和心理压力明显比对照 基于HRV成分信息最大化的算法来评估身体和精神 组高，差异有统计学意义(P0．01)，见表 1。男女性 压力反应，再乘以他们的体质量系数。压力系数值可 别之间身体压力和心理压力比较差异无统计学意义 能由于时间而会波动，但是大多数情况下是一致的。 (P0．05)，见表2。 本文通过对急诊科50名医务人员做精神压力分析测 表 1 两组身体压力与心理压力的比较 (±s) 试，并与50名健康人精神压力值做对照，探讨精神压 力分析系统在评价工作压力中的应用价值。 1 资料与方法 1．1 一般资料 50例急诊科医务人员(观察组)，其 中男 l6例 (32．1％)，女34例(67．9％)，年龄 18～48 表2 不同性别之间身体压力与心理压力的比较(±) (28．61±8．20)岁，所有医务人员均为一线医务工作 者，平均每周30h日班和30h夜班时间。50例健康 体检者 (健康对照组)，男 l4例 (28．6％)，女36例 (71．4％)，年龄27～68(4o．76±10．91)岁，经详细询 问病史及体检后排除患有任何疾病。所有检测者在 HRV诊断的检测过程中均为窦性心律，均未服用影 响心律及 自主神经系统药物。两组年龄和性别构成 3 讨 论 差异无统计学意义 (P0．05)。 1．2 方法 观察组与健康对照组采用加拿大引进 的 自主