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浅议干部人事档案工作存在的问题与对策 BAIDU_CLB_singleFillSlot(10979); 人事档案是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源。这项工作是组织人事管理工作的重要组成部分，并直接为贯彻党的干部路线、方针、政策，选贤举能、知人善任服务，是干部人事管理中一项必不可少的基础性工作。它在加强领导班子和干部队伍建设，培养和造就大批德才兼备的社会主义 现代 化建设人才的伟大事业中，起着基础和连接点的作用。笔者多年从事档案管理工作，在工作中感到，当前在干部人事档案工作中还存在若干问题。 中国论文联盟www.LWLM.com编辑。 首先，对干部人事档案的重视程度不够。由于 历史 的原因，以往的人事档案主要收集的是一个人的 政治 历史材料、家庭出身及社会关系等材料，而现在各项工作重心转移，组织人事政审工作相对减少，有些人就认为人事档案“没什么用了”、“作用低了”。而另一种是受许多新建私营 企业 、公司用人不建档的影响，存在着“要不要人事档案无所谓”的错误认识。这表明一些人对人事档案工作缺乏了解，特别是一些领导对人事档案工作不予重视，而有些档案管理人员也放松了对自己的要求，使档案管理流于形式，仅仅充当起“保管员”的角色。 其次，人事档案收集工作缺乏力度。集中表现在收集归档工作制度不健全，执行不严格。少数管档部门只照搬中组部下