协同创新对企业竞争优势的影响——基于熵理论及耗散结构论.pdfVIP

2O11年 8月 社会科学家 Aug．’2Ol1 (第8期，总第 172期) SOCIAL SCⅢ NTIsT (No．8，GeneralNo．172) 【管理学与企业发展】 协同创新对企业竞争优势的影响 — — 基于熵理论及耗散结构论 张 方 (四川大学 工商管理学院，四川 成都 610064) 摘 要：协 同创新使企业竞争活动的中心从单个企业层面提升到了更高的群体层面。基于熵理论及耗散结构论 的核心思想，对协 同创新的特征及其重要作用进行了阐述，构建 了协同创新对竞争优势影响的概念模型。通过对模型 的核心运作机制及其效应的分析，明确了企业形成和实现持久竞争优势的新路径。 关键词：竞争优势；协同；创新；耗散结构论 中图分类号：C931 文献标识码：A 文章编号 ：1002—3240(2011)08-0078--04 目前知识全球化和经济全球化时代，传统的单一 统 ，如新知识的获取、新技术的开发、新市场的开拓、 主体的独立创新越来越表现出其局限性的一面，有必 新制度的执行等。在【不断地与环境进行物质、能量和 要采取更深层次的创新模式，克服个体创新的不足，信息的交换，以及内部各单元之间的相互作用下，使 进行个体创新的整合，透过资源的共享和优势互补，活动的有序度增加大于无序度增加，形成新的有序结 大大提高创新的效率。协同创新的提出，使得企业的 构和产生新的能量，从而达到一个新的更高级的稳定 创新不再基于单个企业的内部行为，而是在相关机构 平衡态。2【】 与组织构成的创新协同网络基础上，借助网络内各企 上述管理熵和耗散结构论的分析，为我们研究协 业单元问不断的互动及相互作用来实现，因此具有极 同创新提供了理论依据。企业活动的一切基础都依赖 大的改善作用。 于开放的输入输出过程，是一个典型的耗散系统。复 杂环境中企业的创新活动，都会伴随着有效能量逐步 一 减少、熵值逐渐增加的情况，可以通过建立开放系统， 、 熵理论及耗散结构论 不断地与环境进行各种物质、能量、信息的交换，借助 熵理论深刻揭示了世界的演化规律，被称为 自然 协同与突变，使创新活动有序开展 ，创新效率得到有 科学界的第一法则。管理熵的内在含义是指任何一个 效提高。 孤立的管理组织在运动过程中，总呈现出从有序向无 序状态的发展，做功的有效能量递减、无效能量递增 二、协同创新的特征 的不可逆过程，它决定了管理效率的不断降低 ；耗散 结构理论则讨论系统在与外界环境交换物质和能量 2001年有学者首次提出了协同创新理论。所谓协 的过程中从混沌向有序转化的机理、条件和规律。耗 同创新(synergyinnovation)指的是企业在创新过程中， 散结构是一种空间有序结构，是 自组织和 自适应的管 与外部环境之间既相互竞争、制约，又相互协同、受 理系统，它决定了管理效率的递增。此二者存在着非 益，通过复杂的非线性相互作用产生单个企业 自身无 线性的此消彼长、相互依存、相互制约的复杂矛盾关 法实现的整体协同效应的过程。它是一个典型的系统 系，在此作用下，使企业形成一个开放的复杂巨系统 ， 自组织过程，为实现创新、赢得竞争优势，创新伙伴通 并呈现出规律性波动的发展趋势。 过不断地互相交换物质、能量和信息，结成协同创新 根据耗散结构理论，企业必须构建一个动态开放 体，借用外部资源，以保持 自身的发展和演化 ，因而具 的系统，在这个系统内，将产生负熵的各因素导人系 有明显的管理耗散结构特征： 收稿 日期 ：2011-07-08 作者简介-张方(1972一)，辽宁省海城市人，四川大学工商管理学院博士研究生，研究