风险防范及休假管理 48页.pptVIP

假期管理之工伤假 一、享有条件 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行 治疗，享受工伤医疗待遇。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目 录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务 标准的，从工伤保险基金支付。 假期管理之工伤假 二、规定期间 停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严 重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力 鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长 不得超过１２个月。 假期管理之工伤假 三、期间待遇 1、住院伙食补助费； 2、到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用； 3、康复性治疗的费用； 4、安装辅助器具所需费用； 5、生活护理费； 6、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。 假期管理之事假 劳动者请事假的，用人单位可以不支付 事假期间的工资。 假期管理规范要求 一、规章制度制定程序 二、假期管理规定 （一）休假申请要求 （二）假期批准权限 （三）休假存档管理 假期管理规范要求 三、休假管理不规范存在的风险 （一）未按规定批准职工各类休假可能面临的法 律风险 （二）未按规定支付休假期间待遇可能面临的法 律风险 （三）其他可能存在的风险 假期管理规范要求 四、难点问题探讨 （一）职工申请两个及以上的假期连休如 何处理？ （二）职工“泡病号”怎么处理？ 谢 谢 ！ 联系方式： 手机办公电话：0532 传真： 0532-电子邮箱：Hedebao1@ hedebao@ 山东文康律师事务所 何德宝 律师 职工假期含义和种类 （一）含义 各类职工在劳动关系存续期间，依照法律规定合同约定保留劳动关系的期间。可分为有薪假和无薪假。还可以分为法定假和约定假。 （二）分类 1、法定节假日 探亲假 婚假 丧假 病假（医疗期）带薪年休假 工伤假（停工留薪期） 女职工假： 产假（小产假） 哺乳假 产前假 护理假（男方） 计划生育假 2、事假（无薪） 假期管理之法定节假日 一、法定节假日假期情况 全体公民放假的节日：11天 新年，放假1天（1月1日）、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）、清明节，放假1天（农历清明当日）、劳动节，放假1天（5月1日）、端午节，放假1天（农历端午当日）、中秋节，放假1天（农历中秋当日）、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 部分公民放假的节日：四个半天。 妇女节，妇女放假半天； 青年节，14周岁以上的青年放假半天； 儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天； 中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。 假期管理之法定节假日 二、法定节假日（全民）待遇情况 1、应当安排职工休假。 2、应当依法支付工资。 3、安排职工工作，支付不低于工资的百分 之三百的工资报酬。链接 链接二 假期管理之探亲假 一、享有条件 1、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。 2、与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚 的；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在 公休假日团聚的。但是，职工与父母一方在 公休假日能团聚的，不能享受本待遇。 假期管理之探亲假 二、探亲假类别及天数 1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天；两年 探亲一次的，假期为四十五天。 3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 4、根据实际需要给予路程假。 5、探亲假与路程假均包括公休假日和法定节日在内。 假期管理之探亲假 三、期间待遇 1、职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照 本人的标准工资发给工资。 2、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路 费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的 往返路费，在本人月标准工资百分之三十以 内的，由本人自理，超过部分由单位负担。 假期管理之探亲假 四、其他方面 1、探亲假期原则上不得提前或分期使用。 2、关于适用范围问题 3、探亲假与年休假关系 假期管理之婚假 一、假期天数 1、婚假天数：1-3天，另给与路程假。链接 2、增加天数：男女双方晚婚的，除国家 规定的婚假外，增加婚假十四日。链接 假期管理之婚假 二、期间待遇 1、在批准的婚假和路程假期间，职工的 工资照发，途中的车船费等，全部由 职工自理。 2、不影响全勤奖（可按职