对高校毕业生困难群体的就业服务与指导的策略.pdfVIP

2011年第 8期 旋嗜鲧圣 No．8，2011 (总第242期) EDUCATION E×PLORATION SerialNo．242 对高校毕业生困难群体的就业 服务与指导的策略 姚 远 (西南石油大学 经济管理学院，成都 610500) 摘 要：高校毕业生困难群体主要包括经济困难型、专业知识和技能落后型、女大学生和就业迷茫型等毕业生 困难群体。对毕业生困难群体广泛开展调研工作、对其进行思想政治教育、引入 管理咨询公司等服务机构开展相 关工作、加强对就业指导教师人员的培训、改进职业生涯规划和就业指导课教育、开展个体就业咨询服务、开展就 业实习和见习活动、为其开设信息服务平台及建立服务与指导信息反馈机制等是对这些困难群体进行就J,Z)1；t务与 指导的有效策略。 关键词：毕业生困难群体；就业服务与指导；策略 中图分类号：G645 文献标志码 ：A 文章编号：1002—0845(2011)08—0147—02 高校毕业生 困难群体可 以简述为在就业方面 由于 自身 解和对专业技能的的掌握 ，所 以这种 “硬件不硬 ”的学生常 或环境 因素导致 出现相对 困难 的大学生 ，一般是指在心理、 常处于了被淘汰的边缘 ，面对用人单位他们只能望而却步。 学业、综合素质和经济等方面处于相对不利或比较劣势境 3．女大学生 况的毕业生。本文从高校毕业生困难群体形成的外界因素 现在很多用人单位在其招聘条件中会标出 “本专业只 和自身因素人手进行分析 ，并结合笔者的工作经验提 出为 招男生”的字样 。女大学生在招聘 中受歧视是 由于社会原 这一群体提供就业服务与指导的策略。 因和其生理、心理原因造成 的。一方面 ，女性的的生育费 用，产假期间的工资、奖金等需由其所在单位支付；政策规 一 、 高校毕业生困难群体 的类型 定妇女比男性要早退休5—10年，女性的福利支出高于男性 1．经济 困难 型 的福利支出。这就造成了用人单位在招聘时从公司的长远 大学生在就业过程 中必将承担制作简历、赴各种人才 利益考虑而不愿选择女性 。另一方面，部分女大学生在就 招聘会、购买相关服饰等求职成本 。 “麦克思一 中国2008 业时也常常会产生很多 自卑和怯懦的心态。很多女大学生 届大学生求职与工作能力调查”显示 ，全国本科毕业生求职 觉得女性天生就是需要被保护的，在招聘时她们就产生了 成本平均为1080元 ，四川省为1145元。有 的大学生来 自农 条件反射 ，内心里有一种 “我不能做”的思想。这些原因造 村或边远地区，家庭经济基础薄弱；有 的大学生虽然来 自城 成了部分女大学生就业 困难 ，她们也就成 了高校毕业生的 市，但家庭主要经济来源是父母微薄的工资。随着学费的 困难群体之一 。 提高和物价 的上涨 ，这些学生 的基本生活 费用有时都难 以 4．就业迷 茫型 保证 ，更谈不上求职过程 中的消费了。家庭经济 困难可能 就业迷茫型毕业生 困难群体主要包括以下几类学生 ： 会使某些贫困学生产生 自卑感，使他们在就业过程中自信 第一类是不能对 自己和社会进行正确认知并且搞不清 心不足；还可能会使某些贫困学生产生攀 比心理，导致其无 楚 自己适合做什么的学生。这类学生在大学期间普遍认为 大学期间课业负担 比中学时轻 ，而把较多的时间用在