浅谈人力资源开发——人是企业方向的决定者，并非财富的生产者（A）.docVIP

浅谈人力资源开发——人是企业方向的决定者，并非财富的生产者（A） 目录 1引 言 2人，多种能源的使用者 3“人， 社会 财富的确认者” 3．1意识熵值 3．3 科技 与财富 3.4热力学定理在 经济 中的 应用 及说明 4“人， 企业 方向的决定者” 4.1企业 4．2人在企业中的作用 4.3．经济耗散现象 5 中国 社会耗散结构 分析 5.1中国社会耗散结构的 问题 5.2解决问题的 方法 6中国市场经济状况的人力资源开发方法 6.1市场的各个环节分析人力资源的开发 6.1.2生产与售后服务过程中的人力资源开发 6.1.3引进与消化先进技术时的人力资源开发 6.2 针对一个中国国有企业人力资源分析 6.3针对中国国有企业人力资源的解决方法 6.3.1超越痛苦、追求欢乐 6.3.3继承原有的优点 6.3.4使用对方的优点 6.3.5设计新制度 减少转型所用时间 6.3.6进步、成就、机遇 参考 文献 1引 言 许久以来，大学教师的职业并不吃香。毕业的 研究 生、博士硕士生一般不把在大学择业作为首选，而年轻的大学教师也拼命地想跳槽，且大都跳出高校圈外。1996年的一份调查表明，在北京六所著名学府中，属于1982-1991届毕业的教师，流失率高达53.3%，而属于1982-1989届毕业的教师，流失率高达75%。流动人员中，35岁以下的中初级职称者居多，超过60%