论高校人事管理工作创新的方向和途径.pdfVIP

雅≯一⋯ ”⋯⋯ ’1。? ‘甏 。丝堂鲎堡 煎垫丝盘查塑 论 高 校 人 事 管 理 工 作 创 新 的 方 向 和 途 径 程凡 ( 浙江经济职业技术学院，浙江杭州3100 18) 摘要：针对当前高校人事管理工作 中存在 的主要 问题，从管理观念 、管理机制、管理队伍及人力资源配置等方面，指 出高 校人事管理创新的方 向和途径是推进高校人事管理模式 向现代人力资源管理模式的转变。 关键词 ：高校 ；人事管理；人力资源管理 随着我 国高等教育改革的不断深化和高校办学重心 由外延 感情分 、领导意志占很大 比例；工作业绩强调数量，忽视质鼍 ；强 发展 向内涵建设的转移 ，现有的高校人事管理模式，已经不能适 调业务能力考核，忽视师德水平考核；考核结果与激励惩罚机制 应高校进一步发展 的要求，改革高校人事管理制度，创新高校人 结合不紧密等。 事管理模式，推进高校传统人事管理模式向现代人力资源管理 1．3管理队伍专 业化程度不高。 模式 的转变，实现高校人力资源 的优化和可持续发展 ，是高校人 一受多种因素影响， 目前人事管理队伍的专业化程度普遍不 事管理创新的方 向和途径 。 高 。管理人员常常忙于日常的事务性工作，对高等教育发展和人 1高校人事管理工作中存在的主要问题 力资源管理理论 的学习和研究不够 ；工作注重循规蹈矩，过分拘 1．1管理观念相对落后 。 泥于执行政策法规和上级指示，缺乏对人事制度改革和人力资 传统 的高校人事管理在观念上把人力视为一种 “工具 ”和成 源管理实践 的探索和创新 。深入基层和一线调查研究不够 ，重管 本，注重 的是使用和控制 ，却不能将人力看做一种资源和 资本 ， 理，轻服务，为教职 工做好服务 的意识有待提 高。 从而进行开发和投资。这种观念在管理实践 中表现为 ：～是在管 上述高校人事管理工作 中存在 的种种 问题，严重制约高校 理内容上， “以事 为本”强调事务性工作的完成和 处理，缺乏对人 办学质量和管理水平的进一步提升，不利于高校人力资源的利 力资源的分析 、研 究和开发 ；二是在管理过程中，强调制度控制 用 、优化和可持续发展，必须在管理观念、管理机制和管理队伍 和物质刺激，忽视教职工积极性 、主动性和创造性的调动 ，以及 等方面进行改革和创新，而改革创新的方向和途径，就是推进高 对个性发展和价值实现 的追求；三是在人力资源 的利用上 ，注重 校现有 的人事管理模式 向现代人力资源管理模式 的转变。 当前师资指标和短期师资需求，而缺乏人力资源 的长期规划和 2人力资源管理含义及特点 培养目标。 2 ．1人力资源管理的含义 1．2 管理机制缺乏创新 。 人力资源管理，就是指运用现代化 的科学方法，对与一定物 1 ．2．1选人机制不科学。一是重学历、职称和科研，轻知识、 力相结合 的人力进行合理 的培训、组织和调配，使人力、物力经 能力和教学。许多学校为了评估 、申报新专业等 ，比较重视引进 常保持最佳 比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱 人才 的学历、职称和科研水平，而忽视 了人才的知识结构 、能力 导、控制和协调 ，充分发挥人的主观能动性 ，使人尽其才，事得其 素质和教学水平 ，导致一些综合素质和教学水平较高的人才因 人，人事相宦，以实现组织 目标。 为学历、职称等原 因不能进来，而引进来的高学历高职称 的人才 2 ．2现代人力资源管理 的特 点 却往往能上不好一堂课。二选人渠道不够宽畅，选人方法不够科 2 ．2 ．1在管理观念上 ，人力 资源管理是以