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解决“民工荒”现象的对策探讨 　　摘 要：一年一度的民工潮给人留下了难忘的记忆。但是，在广东一些地方却爆发了“民工荒”。招收大量的生产工人，成为珠江三角洲一些 企业 的头等大事。20多年来，这几乎是第一次让老板们为了一个普通的农民工而展开了争夺战，它让劳动力的自由流动和敏锐地感受市场变得如此紧迫，它让忍辱负重的农民工们的权益得以凸显，它也让我们重新思考 中国 “源源不断的廉价劳动力”的真正含义。 　　关键词：民工荒；民工潮；保健因素；激励因素 　　1 引言 　　 　　从2004年春天开始，“缺工”这个词开始越来越多地为晋江市的大小私营企业主所提及，仿佛一夜之间农民工成为劳动力市场上的“紧俏商品”。广东晋安某公司招聘主管说，以前厂里如果缺人了，只要在厂门口竖一块“招工”的牌子，就会有人源源不断地上门来求职，不到几天工夫就能招满，而且招满之后的一个多月里还有人经常来询问是否需要工人。现在是招聘的牌子在门口放一个多月，都开始褪色了，招到的工人还不到20人。民工荒从沿海开始，一路扩散到西部，确实让某些人感到意外，甚至有些难以接受。 　　 　　2 民工荒原因 分析  　　 　　（1）从表面看，是薪酬过低,民工薪酬差不多十年未涨。根据国家劳动和 社会 保障部公布的一项调查，12年来，珠三角地区民工月工资仅提高了68元，如果把物价等因素考虑进去，实际是负增长。广东省相关人员表示，技术工人短缺首先是因为一些企业农民工工资福利、待遇较低，对技术工人缺乏吸引力。在广东许多地区，10年前农民工的月工资约600-1000元，在政府公务员10年里数次加薪、大学毕业生待遇节节高攀的情况下，这些农民工仍然拿着10年前的工资。 　　（2）另一方面物价持续上涨，导致民工生活成本大幅提高，基本生活保障也难以满足，我们不难发现民工荒短缺的是劳动技能要求不高的、年龄在18-25岁民工。以广东省为例， 目前 ，广东的企业对劳动力的文化、技能素质要求比前略有提高，不过绝大部分的岗位只要求初中文化，仅一半要求达到初级工以上水平，几乎不到10%的岗位要求为中级工并具有相应的职业资格证书。广东省委的调查显示，进城务工人员中，小学文化程度的占19.7%，初中以上文化程度的占51.1%，高中以上程度（含技校和中专）的占18.5%。虽然有些进城务工人员掌握一些简单的职业技能，但离用工单位的要求较远，而且绝大多数没有职业资格证书。 　　 　　3 如何解决民工荒现象 　　 　　3.1 企业要善待员工 　　善待员工是解决该 问题 的最好办法。为员工增加收入，并使员工有各种社会保障，固然有利于吸引民工就业，但企业要想真正留住人，还须以人为本，善待员工，把工人当自家人看。由此笔者想到了一个真实的故事：某公司一位女员工的生日，她接到了总经理的签名贺卡和公司赠送的一本书《没有任何借口》，书的扉页有公司赠言：“知识提升竞争力”，赠言下方盖着公司的印章。该员工激动地说：“一张老总的生日贺卡，一本公司的赠书，虽然花钱不多，但说明公司在记住我们每一位员工。”这个公司不管哪位员工过生日，都会收到总经理的生日贺卡和公司的赠书。该公司从不担忧缺员工，因为他们从不拖欠工人的工资，把尊重员工放在首位，通过浓厚的企业文化来提高员工的素质，增强员工们的主人翁意识，让每一位员工都有归属感。财富更多意味着社会责任更多，纵观那些取得了巨大成功的企业，无一不是将“善待员工”的思想贯彻于企业经营管理活动的始终。善待员工，不仅要从道义上给予员工“善”，还要从管理 方法 加以“善”：在人格上尊重他们，在技术上指导他们，在生产上鼓励他们，在生活上关心他们，使外来工在企业有一种家的感觉。这才是最佳的员工管理方式，也是留住民工最有力的“武器”。  　　3.2 政府要尽快制定配套的公共政策 　　各级党和政府应当加强协调与引导，督促有关部门打破城乡壁垒，制定一系列符合市场 经济 规律 的配套政策，完善各种调节措施和手段。 　　（1）进一步加大户籍制度改革力度。要加快城市化进程，使上亿的 农村 剩余劳动力按照市场 经济 的 规律 向城镇转移，引导这支庞大的人力资源大军在城市创业、 发展 。要按照法定住所与户籍登记一致的原则，以合法固定的住所、稳定的职业或生活来源为基础，建立城乡统一、有一定自由迁徙权的户籍 法律 制度。应简化进城务工人员各种证件的办理手续，把取消不合理收费的各项措施落到实处，建立“多证合一，信息共享”进城务工人员管理制度；依托 计算 机 网络 技术，加强输出地和输入地的合作，为进城务工人员提供学历、就业经历、奖惩情况、刑事违法记录等方面的证明材料，建立进城务工人员个人档案管理制度，实行广泛公平的 社会 保障制度和福利制度。按照“国家拿一点、 企业 出一点、个人缴一点”的原则，建立进城务