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关于建立全面绩效管理体系的探讨 摘要：为了实现 企业 的 发展 战略和 经济 目标，提高全体员工开拓进取的热情和绩效水平，必须在对企业的战略和经济目标进行分析分解的基础上，设计出全面的员工绩效考核指标，引导并激励广大员工为之努力。本文通过对企业绩效管理现状分析和 现代 绩效管理理论的研究，提出了在新时期下建立PM21绩效管理体系。通过PM21体系的创建与运作，在企业内部形成一种“奖励看贡献，晋升凭能力，考核有办法，管理有制度”的公正、公平、公开的创业环境，使绩效管理成为企业新的利润增长点。 关键词：绩效绩效管理绩效沟通绩效考核 Abstract:In order to achieve the development strategy and economic targets,increasing the ardor and performance level of all its numbers,a allsided performance evaluating system should designed by analyzing its development strategy and economic targets,it will guide and encourage its numbers to do thEir best.Here,I show to