劳动合同法实施后高校后勤人力资源管理的困境及对策.pdf

●高校 园地 经《济0~2010年第 12期 现象。对于滥用试用期的违法行为，《劳动合同 法》主要采取兰项措施 ：(1)严格限定试用期的 期限。法律规定：劳动合同期限三个月以上不 满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期 限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个 劳动合同法实施后高校后勤人力资源管理的困境及对策 月；三年以上固定期限和无周定期限的劳动合 同，试用期不得超过六个月 以完成一定工作 ●黄建湖 朱甜甜 任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 三个月的，不得约定试用期 。同一用人单位与 摘 要：文章研究了新 《劳动合 同法》的特点和我 国高校后勤人力资 同～劳动者只能约定一次试用期。(2)规定试用期的：r：资标准，不得低于 源管理的现状，通过 《劳动合同法》的实施给后勤企业带来的新问题的分 本单位同岗位最低档 ：资或者劳动合同约定J资的80％，并不得低于用 析，结合 自身工作提出了几点应对措施。 人单位所在地的最低 【资标准。(3)除了有法律规定的劳动者不符合录 关键词：后勤 劳动合同法 人力资源 成本 用条件、有违纪违法行为，以及不胜任工作等情况．用人单位不得解除劳 中图分类号 ：G645 文献标识码 ：A 动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 文章编号：1004-4914(2Pl0)12—106—02 4．规范劳动合同的必备条款。与 《劳动法》有关规定相比，《劳动合同 法》规定的劳动合同必备条款，有r较大变化。相信 《劳动合同法》实施 《中华人民共和国劳动合同法》颁布 以来，受到社会各界的广泛关注 后，劳动合同文本将是一个新的面貌：(1)增加了部分必备条款。例如：增 和高度重视。就其根本原因，在于 《劳动合同法》与劳动者、企业及其他相 加了用人单位与劳动者基本信息条款；工作地点条款；-E作时间和休息 关利益各方面都有着密切的关系，并直接影响到各相关利益者的利益 。 休假条款；社会保险条款；职业危害防护条款。(2)取消了部分必备条款。 而高校后勤机构有着企业管理的特性，又是劳动力高度密集型的典型， 一 是取消了 《劳动法》规定的劳动纪律 、劳动合同终止的条件等条款。劳 可见新的 《劳动合同法》的实施，对其影响不仅深而且广。后勤人力资源 动合同法实施后，劳动纪律将是企业与工会或者职工代表平等协商的事 管理 自身的特性要求其必须适应新的形势，推进人力资源管理的改革。 项，无须由单个的劳动合同确定。劳动合同的终止必须符合法定条件，而 一 、 《劳动合同法》的主要特点 不能在合同中约定。二是取消了违反劳动合同的责任条款。 《劳动合同 1．规范劳动关系的建立。实践当中，不少企业，特别是经济相对比较 法》规定，只有在依法约定的培训服务期以及竞业限制条款中，用人单位 发达地区的非公有制企业 ，不