电大组织行为学期中期末试卷.docVIP

试卷代号：1070 中央广播电视大学2013-2014学年度第一学期“开放本科”期中考试 组织行为学 试题 注意事项 将你的学号、姓名及分校（工作站）名称填写在答题纸的规定栏内，考试结束后，把试卷和答题纸放在桌上。试卷和答题纸均不得带出考场。监考人收完考卷和答题纸后才可离开考场。 仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。答案一定要写在答题纸的指定位置上，写在试卷上的答案无效。 用蓝、黑圆珠笔或钢笔（含签字笔）答题，使用铅笔答题无效。 判断对错题（每小题1分，共6分。对题中的说法做出是“正确”或还是“错误”的判断，并将判断的结果写在答题纸上） 对于每一个组织来说，任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，更不能把管理方法僵化。 血液占优势的属于粘液质气质。 强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行、而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。 群体规模越大，工作绩效越小。 菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。 勒温的冻结强化方式是团队强化方式和个体强化方式。 二、单项选择题 （每小题2分，共12分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案写在答题纸上） 7、布劳是从哪个角度来划分组织类型的？ （ ） A社会功能 B成员受惠程度 C对成员的控制方式 D成员人数 8、通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出映像，进而转化扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（ ）A、B、C、D、A、坚持原有目标和行为反应 B、升华的行为反应 C、反向的行为反应 D、放弃的行为反应 10、任务角色和维护角色都多的群体属于（ ） A、人际群体 B、团队群体 C、无序群体 D、任务群体 11、对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作的领导风格属于什么类型？（ ） A、专权独裁式 B、温和独裁式 C、协商式 D、参与式 12、如果你是公司的总经理，你将授予哪种人以决策和行动的权力？（ ） A、参谋人员 B、直线人员 C、咨询人员 D、一线员工 三、多项选择题 （每小题3分，共18分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案题号写在答题纸上） 13、科学的研究方法应遵循的原则是（ ）A、B、C、D、E、 A. 多血质 B.粘液质 C.胆汁质 D.黑胆汁 E.抑郁质 15、下列制度中属于采用固定间隔强化方式的有（ ） A、计件工资 B、计时工资 C、计件超产奖 D、月度奖 E、年终分红 16、引起建设性冲突的策略常有（ ）。 A、委任态度开明的领导者 B、重新编组 C、鼓励竞争 D、设置超级目标 E、采取行政手段 17、领导规范模式（领导参与理论）提出了选择领导方式的原则是（ ） A、信息的原则 B、不接受型原则 C、冲突的原则 D、合理的原则 E、目标合适的原则 18、矩阵制组织也成为“非长期固定性组织”，它的组织结构的缺点是：（ ） A、加强了横向联系，专业设备和人员得到了充分利用 B、具有较大的机动性 C、成员位置不固定，有临时观念，有时责任心不够强 D、促进各种专业人员互相帮助，互相激发，相得益彰 E、人员受双重领导，有时不易分清责任 四、案例选择题 （每小题4分，共16分。根据每个案例所讲述的内容，按题中具体要求选出一个正确答案并写在答题纸上） 研究所里来了个老费 　　鲍尔敦一个人在自己的办公室里坐着。下班了，屋里静悄悄的，人全走光了。老鲍把坐姿调整一下，使自己坐得更舒服点，眼睛得意地瞅着桌子上那套光子元件头一轮测试结果的记录。