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保险合同的缔约过失责任的相关关系分析 蓝 海 (柳州师范高等专科学校 ，广西 柳州 545004) 摘要 ：保险合同中的缔约过失责任指的是在订立保险合同的过程中因一方当事人不履行 自身合同义务，而导致保 险合同没有成立、被撤销或者无效，并且对对方当事人造成了经济或者声誉上的损害 ，应该承担的民事责任。虽然保 险合同可以适用缔约过失责任，但是因为保险合同自身的特殊性，所以不能机械性的照搬适用，因此必须得根据保险 合同自身的特点，在立法上和适用时加以变通以保证保险合同的效力，促进保险业的发展。 关键词 ：保险合同 ；缔约过失责任 ；关系分析 随着我国市场经济的发展，保险业也得到了快速的发展， 约过失的责任。 但是在发展的过程 中因为缔约过失责任而产生的问题却阻碍 了 2．保险合 同缔约过失责任主体的界定 保险业的发展 。本文就保险合 同中缔约过失责任的相关关系进 在最高人 民法院的解释 中保险合 同缔约过失责任 的主体 行分析 ，在 合 同法》的基础上寻找适用于保险业的缔约过失 是财产保险的保险人 ，但是保险不仅仅只有财产保险还有人身 责任的界定与相对应的对策 ，以促使我国保险业 的稳定发展 。 保险、失业保险、医疗保险等多种保险，所 以最高法院的对保 一 保险合同的缔约过失责任的界定 险合 同缔约过失责任主体的界定有其局限性和片面性，在保险 1．保险合 同缔约过失责任的法律界定 合同的纠纷处理时引用上会出现问题。所 以保险合同缔约过失 保险合同的缔约过失责任在 合同法 中没有明确的规定， 责任的主体不仅仅只是财产保险的保险人，还包括人身保险、 它的界定也只是在 最高人民法院关于人民法院审理保险纠纷 意外伤害险、失业保险等多支险种 ，这样才能保证其主体的完 案件若干问题的解释》中有所提及 。根据解释 中的规定：在投 整性 。同时缔约过失责任也不仅仅只局限于保险人 ，如果是因 保人 向保险人提交保单之后 ，保险人没有与投保人达成 口头协 为投保人 的责任 ，如投保人在投保时违反诚实信用的原则给保 议或者没有及时的签发保单 ，以及在投保人符合投保要求而保 险人带来 了利益损失，这样投保人也应该成为缔约过失责任的 险人拒绝承保 的，保险人应该按照合 同法的相关规定承担其缔 主体。综上所述 ：保险合 同中缔约过失责任的主体是各类型的 管理人员的培训 。正如美国通用公司前董事长拉尔夫．柯定纳 曾 然在于 内驱力的影响。这是因为假如管理者 自身没有或缺乏创 经所言，现代科学技术 的发展不仅使得管理人员培训变得必要 ， 新 的意愿 ，那即是企业外部的压力再大也难以对管理人员创新 而且也为管理人员的培训提供了可能性。而另一方面，现代管 构成决定性因素。因此 ，对于企业管理人员的创新培训来说， 理理论的发展也为企业管理人员适应新 的挑战提 出r『要求 ，如 着重加强对管理者内驱力方面的知识和能力的培训理应成为当 何将先进的管理方法应用于企业的具体实践 ，是管理人员培训 前培训创新 的重要环节 。此外，还应注意的是，管理人员培训 的一项重要议题。 同样也应当是对管理者综合素质的培训与提升 ，因此 ，培训除 2．建立企业管理人员培训新机制 了要涉及到经济、管理等方面的内容外，也应当适度的增加对 培训机制是将管理人员培训的各种要素和环节有效结合起 管理人员心理学、逻辑学、伦理学、社会学等知识的扩充和培训， 来的力量。它有助于实现企业培训的科学化、制度化、规范化 ， 以便使管理人员能够更好的创新思维方式，抓住转瞬即逝的市 有利于克服主观因素对管理人员培训工作的影响。正如前文所 场机遇 ，促进企业不断向前发展。 论述 的，企业管理人员培训往往会 由于缺乏必要 的机制保障和 参考文献 ： 组织领导而造成责任不清、培训与实际脱节等 问题。因此 ，在 【1】李启明，赵敏 ：21世纪新生代企业经营管理者培训探析 提高对管理人员培训重要性认识的基础上，更要不断加强领导、 [J]．北京市经济管理干部学院学报 ．2002．12．4(17)．36-40． 理顺机制 ，才能为开展企业管