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视野 IHorizon 美国职场：如何走好第一步 一 王 淼 职场人生跟人生道路一样 ，虽然 缆。他吃力地爬上 电线杆，铺设电缆， 职场感悟：到基层去，在那里可 漫长，但紧要处却只有几步。纵观美 还到居 民家里把有线 电视线接上 。这 以学到许多在办公楼里学不到的知识 国成功人士在走出校 门踏入职场时， 段安装 电缆的工作经历，让罗伯兹了 与技能。 成功的经验往往值得初入职场的青年 解了技术人员以及客户服务代表有多 案例■： 、 一 代借鉴 。 么重要，以及一些工作有多么危险。 扬雅集团的董事长兼首席执行官 案例一： 同时，他也明白了父亲坚持让 自己下 安 ·富奇在 1977年从哈佛商学院毕 康卡斯特公司的首席执行官布 基层锻炼 的用意 。因为父亲非常清楚， 业时年方 25岁，她成功地进入通用 莱恩 ·罗伯兹在宾夕法尼亚沃顿商学 这种亲临现场的感受和认识，在总部 食品公司，并且担任 “CheeriOS”麦 院读MBA的时候，非常想在父亲拉尔 的办公大楼里是永远也无法获得 的。 片部的市场营销助理。 夫的康卡斯特公司总部开始 自己的事 一 年后，罗伯兹进入康卡斯特总 在通用食品公司中，有着一大批 业，但父亲却坚持要让他到基层去工 部工作，但他依然没能立刻进入公司 满怀远大抱负的年轻人。可是，在这 作一段时间。他对罗伯兹说： “虽然 的高级管理层。拉尔夫有意识地安排 些人当中，有不少人都患有所谓的 “职 你比别人幸运，有一个当CE0的父亲。 他到公司的各个部门工作，使他对公 场青春综合征”。他们缺乏耐心，急 但是你最好还是先到基层去，因为在 司的情况有了一个较为全面的了解。 于求成，不肯踏踏实实地做一件事情。 那里你可以学到许多在办公楼里永远 事实证明，拉尔夫的决定是正确的。 每当这些年轻人聚在一起时，谈论最 也学不到的知识 。” 罗伯兹后来成了他最得力的助手，这 多的就是 自己的职业发展前景。他们 罗伯兹的第一份工作是在密歇根 对父子拍档共同把康卡斯特打造成为 都急切地希望能够尽快进入公司的高 和新泽西的小城镇里安装有线电视线 美国最大的有线电视公司。 级管理层，最好是能够用几年时间就 60． 当上公司的首席执行官。同这些年轻 不下去了。他把多伊奇叫到办公室， 做勤杂工就意味着公司里 的其他工 人一样，富奇也迫不及待地希望能够 严厉地对他说： “你走吧 !你对工作 作人员都可以指挥你，他们让你干什 在最短的时间内获得成功。 没有热情。你不喜欢干，我也不想让 么，你就得干什么。每天被同事们呼 有 一 天， 富 奇 在 同 负 责 你再待在这儿了。”等心情稍稍平静 来唤去地做一些杂事，科佩尔感到很 “CheeriOS”的产品经理肯特 ·蒂皮 后，父亲又语重心长地对多伊奇说： 苦闷，并一度 ·疑 自己当初的职业选 交谈时，说 出了自己的 “远大理想 ”。 “我不在乎你这辈子干什么，我只希 择是否正确 。 肯特听后冷静地提醒富奇说： “别好 望你能够做你 自己喜欢做的事情。孩 “WMCA”广播公 司有一位叫丹 高骛远，好高骛远对你的职业生涯没 子，请你记住，无论干什么工作都一 尼 ·米 南的著名老记者。米南是一 有任何好处。目前最重要的是集中精 定要有热情