职业生涯决策策略的分类和研究范式综述.pdfVIP

继 续 教 育 研 究 2009年第 3期 jixujiaoyuyanjiu 41 职业生涯决策策略的分类和研究范式综述 刘晓磊 (南京师范大学 教育科学学院，江苏 南京 21o097) 摘 要 ：综述 国内外研究 ，进行整合职业生涯决策研究领域的策略分类 以及研究范式 。职业生涯决策策略可 分为补偿性策略和非补偿性策略；理性决策策略、被动决策策略和直觉决策策略。研究范式可分为结构模型、过程 追随、自我报告法。 关键词 ：职业生涯决策 ；结构模型；过程追随 一 、职业生涯决策策略 估所有的属性从而去选择一个最好的选项 ，而是希望 (一)职业生涯决策策略的分类 能够尽快地做决策 ，从而选择出一个相对较好的选项。 1．补偿性策略 (c0mpensatorystrategy)和非补偿性 按方面消除策略 (eliminati0nbyaspectsstrategy)从决 策略(nonc0mpensat0rystrategy) 策者认为最重要的属性开始评估 ，拒绝所有属性上没 补偿策略代表了复杂的认知信息整合模型，反应 有达到某个特定最低值的选项。这一程序再从次重要 在缺乏对线索的交互使用上 。补偿策略包括线性模型 属性开始重复地进行，直到决策完成 。辞典编撰策略 (1inearmode1)或 累加差异模 型 (additivedifference (1exic0graphicstrategy)和按方面消除策略(eliminati0n mode1)。线性模型又叫加法模型、效用规则的加法、加 byaspectsstrategy)有一定 的相似 ，决策者将选择最重 权加法规则 ，假定赋予决策选项的每个属性一个价值 ， 要属性上最具吸引力的选项 ，而其他没有最低标准 的 将同一选项的属性价值累加起来产生一个总的价值 ， 限制。 在总的价值的基础上对 比各个选项 ，最后选择具有最 2．理性决策策略、被动决策策略和直觉决策策略 高价值的选项 。累加差异模型是决策者首先对所有选 理性决策策略指个体在决策时严格按照理性思维 项在 同一属性上的差异 ，然后把 同一选项的各属性差 进行推理，依照科学 的程序做 出对 自己职业的选择 。 异累加起来 ，累加 的差异将使决策者偏好某个选 项。 Harren认为个体进行理性职业决策时，主要反映出个 使用线性和累加差异模型时，某个高价值的属性将补 体 内在的、理性的需要 ，并获得了一定的有关 自我与环 偿或抵消 同一选项上另一属性的低价值。非补偿性策 境的信息作为依据 。在此过程 中，个体对信息的搜集 略表现在交互使用各种信息线索，某个属性 的低分不 和加工是一种系统化的过程 ，受到外部趋 向和内部趋 能由另一个属性的高分来补偿。非补偿性策略涉及使 向信息的综合影响。Harren认为 ，进行理性决策 的个 用简化规则来降低决策问题的复杂性。Payne明确以 体能够整合 自我以及其他相关 的信息，有助于更好地 下几种非补偿性策略：联合策略、分离策略、满足策略、 理解 自我和所处的工作环境 ，有助于做 出有效的决策。 按方面消除策略、辞典编撰策略。联合策略(conjunc． 被动决策策略指个体主要凭借别人的帮助 ，或者 tivestrategy)是决策者对选项的每个属性都有一个最 从别人的愿望出发所做出的对 自己职业 的选择。这是 低标准 ，然后拒绝在每个属性上不能满足这一标准 的 一 种在 自我意识和环境意识不充分的情况下所应用的 选项。如果这种策略没有最终得到结果 ，则最低标准 策略。同时，被动决策试图得到别人的支持 ，是建立在 会进行相应的调整 ，再重新进行决策。分离策 略 (dis．