昆山市中医医院人力资源状况与对策浅析.pdfVIP

· 46 · 昆山市中医医院人力资源状况与对策浅析 陈 燕① 摘 要 医院人力资源管理是指医院通过对其内部劳动力资源进行全面、科学、有效的管理，使医院所有员工的潜能 得到充分的开发和利用，以保证医院总 目标的顺利实现。该文讨论了昆山市中医院人力资源管理的现状及存在问题， 提出了发展人力资源的几点建议。 关键词 人力资源 人员管理 绩效评估 信息管理系统 作为知识与技术都高度密集的医院，如何通过 技队伍，共有 40名。年龄在 35岁及 以下 25名 人力资源管理工作达到可持续发展是一项重要课 (63％)；本科及以上学历人员21名(53％)；副高以 题。本文就昆山市中医医院(下文简称我院)人力资 上职称 1名(3％)，中级职称 12名 (30％)，初级职称 源现状，探讨强化人力资源管理体系的标准化建设， 20名(50％)，见习人员7名 (18％)。 强化以人为本科学管理的重要性和可行性。 1．5 管理现状 (1)人力资源管理队伍职业化程度 较低。(2)管理制度与流程的规范化建设程度较低。 1 我院人力资源及管理现状 (3)我院目前采用的还是以人事管理为主的人力资 我院 目前共有在岗人员 1341名，其中在编人员 源管理模式。 978人，在编卫技人员882人，占在编人员的90％， 通过以上资料分析结果：(1)我院卫技队伍呈年 具体可以分为如下几大类： 轻化特点。年龄在 35岁及以下人员627名，占整个 1．1 医生队伍 由在职干部、借用人员组成我院医 卫技队伍 的71％；低职称化，初级职称包含见习生 生队伍 ，共有 391名。年龄在 35岁及 以下人员250 564名，占整个卫技队伍的64％。护理人员大多年 名 (64％)；本科及 以上学历人员349名 (89％)；副 轻，专业技术骨干队伍力量薄弱；有限的中高级职称 高以上职称 75名(19％)，中级职称 131名(34％)， 护理人员难 以发挥应有的带动作用，从而影响到护 初级职称 138名(35％)，见习医生47名(12％)。高 理科研能力和专业技能的提高；护理人员任职年限 中初级 占比为1：1．7：2．5。医生队伍中中医人员 155 低，有60％左右的护士任职在5年以下，护理技能较 名 (39％)。 稚嫩，护理经验较缺乏。(2)中医队伍力量较薄弱。 1．2 护理队伍 由在职干部、借用人员组成我院护 按照三级中医院的标准比例，中医药人员 占医药总 理队伍 ，共有390名 。年龄在 35岁及 以下人员 315 人数的比例不能低于60％，我院 目前中医药人员 占 名(81％)；大专及以上学历人员339名 (87％)；副 医药总人数比例为42％。 高以上职称 3名(0．8％)，中级职称 75名 (19％)，初 级职称268名(69％)，见习期护士44名(11％)。护 2 JJii]l,我院人力资源管理的对策 理队伍中中医护理人员47名(12％)。 2．1 树立人才为本观念 立足实际培养人才 强 1．3 药剂队伍 由在职干部、借用人员组成我院药 化尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的科学 剂队伍 ，共有 61名。年龄在 35岁及 以下 37名 人才观。对现有技术人员按需设岗，按照职称上岗， (61％)；大专及以上学历人员54名(89％)；副高以 保证岗位人员配置与医院工作要求相吻合。按照 上职称5名(8％)，中级职称 l6名 (26％)，初级职称 “用好现有人才、留住关键人才、引进急需人才、培养 35名(57％)，见习药士5名 (8％)。其中中药人员 未来人才”的原则，探索一条 “人才滚动培养、能力渐 36名(59％)。 进增强、素质全面提高”的人才培养模式，实行 自学、 1．4 医技队伍 由在职干部、借用人员组成我院医 院内培养、院外进修培-iJ,llN结合，通过临床住院医师 规范化培训，青苗工程培训，三基培训，护理MS人才 ①昆山市中医医院 昆山市 215300 工程，杏林人才工程的