变革型领导行为与创造性：内在动机和创造性工作氛围的中介作用——针对中国企业管理实践的分析.pdfVIP

维普资讯 科学学与科学技术管理 人力资源管理 变革型领导行为与创造性：内在动机 和创造性工作氛围的中介作用 针对中国企业管理实践的分析 郭桂梅 ，段兴民 (西安交通大学 管理学院，西安 710049) 摘要：以534名中国企业员工为样本分析结果表明，变革型领导行为与员工创造性正相关：内在动机和创造性工作氛围 均对变革型领导行为与员工创造性之间的关系具有部分中介作用，作为中介变量的内在动机和创造性工作氛围之间具 有正向的互动作用。由于增加 了一条中介途径 ，使得分析模型对员工创造性变差的解释量由63．9％增加到68．5％。随后 ， 对研 究结果进行 了讨论 ，并指 出了研 究的局 限性。 关键词 ：变革型领导行为 ；内在动机 ；创造性工作氛 围；创造性 中图分类号：C933．1：F270．7 文献标识码：A 文章编号：1002-0241(2008)03-0189-08 0 引 言 534名员工为样本对本文提 出的假设进行了验证 。 领导行为作为影响员工创造性最重要的情境因素， 1 理论背景与研究假设 已有多位研究者从不同的角度分析和检验了它的作用效 根据上述 问题 ，本文的研究 目的有三点 ：第一，变革 果 【。 型领导行为与员工创造性正相关。第二，变革型领导行为 Shin和Zhou(2003)以韩 国公司为样本研究并验证 了 对员工创造性的中介作用通过两条途径完成：① 通过内 变革型领导行为对员工创造性的促进作用，员工的保守 在动机的中介效应 ；② 通过创造性工作氛围的中介效 性对二者关系的调节作用，员工的内在动机对变革型领 应 。第三，在本文的研究框架下，内在动机和创造性工作 导行为与员工创造性之间关系的部分中介作用和对变革 氛围具有正向的互动关系。 型领导行为与员工保守性 的交互与员工创造性之 间关系 根据上述研究 目的，本文建立概念模型如图 i。 的完全中介作用。 本文 以近年来颇受关注的变革型领导理论作为基 础 ，从两个方面对 Shin和 Zhou(2003)的研究进行了扩 展：① 对中介机制进行更全面或更准确的分析。本文认 为，领导行为对组织中员工创造性的影响包括直接影响 和间接影响。而间接影响是通过两条途径实现中介效应 的影响来完成的。第一条，通过影响员工的内在动机来实 内在动机和创造性工作氛 围的中介作用 现；第二条，通过影响员工对组织的创造性工作氛围感知 1．1变革型领导行为、内在动机与员工创造性 来实现。② 本文认为，作为中介变量的内在动机和创造 1．1．1内在动机与员工创造性 性工作氛围之间具有正向的互动影响。随后，以中国企业 内在动机指的是因为工作本身具有挑战性、趣味性 收稿 日期 ：2007一l1—29 基金项 目：国家 自然科学基金重点资助项 目；教育部 “十五”社科研究规划资助项 目(01JA630034) 第一作者简介：郭桂梅 (1969一)，女，辽宁人，博士生，研究方向：组织行为与人力资源管理。 2008．03 189 维普资讯 人力资源管理 科学学与科学技术管理 等从而使个体产生的工作欲望。按照 自我决定理论 ，内在 导行为对团队创造性有正向影