我省当前劳动关系现状分析.pptVIP

我省劳动关系现状分析 省劳动监察局 陈 明 2013年11月 一、我省当前劳动关系的主要矛盾 劳动关系总体和谐稳定，劳资纠纷得到及时有效调处，群体性突发事件整体平稳可控。 （一）侵害劳动者权益案件仍然高发多发。 1、拖欠劳动者工资 2、未依法签订劳动合同 3、加班时间过长 4、未依法缴纳社保 （二）企业一线普通职工工资水平低、劳动报酬增速缓慢问题突出。 1、制造业等行业工资水平低。 一线职工正常工作时间工资为最低工资标准或稍高于最低工资标准；是制造业等行业职工工资水平低。 2、企业职工工资增速明显低于劳动生产率增速。 3、企业正常增长机制未形成； 4、 收入差距逐步扩大。 （三）企业转型升级或搬迁引发的劳资纠纷增多。 1、国内外经济放缓； 2、企业转型升级； 3、双转移搬迁 （四）劳动保障群体性事件多发，维权维稳任务繁重。 （五）劳动关系双方认同度低，劳资关系失衡现象突出。　　　　 二、劳动关系主要矛盾的变化 （一）诉求的权益内容转变。 以前：劳动合同、工资拖欠、加班费、社会保障待遇等基本劳动权益。 现在：几乎涵盖了劳动关系的各个方面：同工同酬、加薪、休息休假、民主管理及补缴社保、住房公积金等“历史欠账”。 　　 （二）劳资矛盾的表现形式出现转变。 劳动维权群体性明显，劳资矛盾由以劳动者个体纠纷为主向集体纠纷、群体性劳动争议为主转变。 （三）诉求方式出现转变。 诉求方式多样化、激烈化：集体停工、封堵厂门、厂区、围堵交通等； 被动维权转向主动出击 　　 （四）发生区域出现转变。 劳资矛盾多发区域由以国有企业、大中型企业为主向以非公有制企业、中小企业以及微小企业为主转变。 经济发达地区逐步向欠发达地区扩展 三、劳动关系的发展趋势 （一）劳资矛盾短期内难以得到缓解，劳资纠纷仍然多发。 （二）劳动关系多元化的形态将向更深层面发展，劳动关系更加复杂 （三）经济社会影响因素加大，伴随企业转型升级出现的纠纷增多。 （四）劳动者维权意识和集体意识逐步增强，集体争议和突发事件的发生风险较大。 三、对策措施 三、工作任务和要求 * * * * 着力加强法制建设， 提高劳资双方守法自主 着力加强企业用工管理， 加强人文关怀 1.细化有关法规政策。 2.修订完善有关法规规章 。 3.制订出台集体协商条例等规章。 4.加大宣传力度。 1.完善企业规章制度。 2.提升企业自主守法能力。 3.加强人文关怀、改善用工环境。 着力加强政府协调能力， 创新管理方式 1.加强协调劳动关系组织机构建设。 2.加强劳动保障监察执法和调解仲裁。 3.提升政府处置群体性事件的能力。 4.加大协调劳动关系队伍能力建设 1.建立健全劳动关系三方协调机制。 2.积极推动以工资集体协商为主的集体协商。 3.提升企业和职工协商的意愿和能力。 着力推行集体协商， 建立平等协商机制 * *