基于知识创造与知识转移的企业研发模式研究.pdfVIP

维普资讯 2008年第2期 科技管理研究 ScienceandTechnologyManagementResearch 文章编号 ：1000—7695 (2008)02—0217—03 基于知识创造与知识转移的企业研发模式研究 牛亮云，吴林海 (江南大学 商学院，江苏无锡 214112) 摘要：知识已成为企业的核心资源。如何实现知识创新增值就成为企业保持持续竞争优势的关键 本文在相关 文献综述的基础上，根据知识价值增值在于实现知识创造与转移的基本规律，分析了基于知识刨造与知识转移 的三种典型研发模式的作用机制，据此提出了确保研发模式良性运行需要把握的基本 问题。 关键词 ：知识创造 ；知识转移 ；知识增值 ；研发模式 中图分类号：：F270．7 文献标识码：A 1 相关文献和问题的提出 流趋势，环境的变化必然导致研发模式的再次变革。 组织创新理论认为，组织刨新是面对外在环境的冲击和 研发管理模式的形成、发展与经济条件、技术水平和市 内在环境的需求，采用高效运转的组织形式，以维持本身的 场环境有着密切的关系。因而在不同的时代必然有其不同的 均衡，从而达到组织生存与发展的调整过程。知识经济下， 研发模式。PhilipARoussel(2004)等根据环境以及组织和 技术革新成为企业保持持续性竞争优势的必然要求。技术刨 运作原则，将20世纪50年代到80年代末的研发管理划分为 新来源于研发活动。研发活动的投入和产出又都是知识，因 三个时代 (表 1)J。WilliamL、Miller(1995)针对 20世纪 而实现知识价值增值就成为企业研发的最终 目的。胡婉丽 90年代出现的创新的不连续性 ，基于信息技术作为竞争主要 (2004)等认为知识增值表现在知识量的增加和知识的扩散 手段的事实，分析并提出了较 以往不同的研发模式的基本 内 与转移 j。因而，新的研发创新模式就应建立在实现知识量 涵。这一研发模式被学术界认定为第四代研发管理模式 。 的增加和保证知识 的畅通流动 ，实现知识创造 、增值的基础 表 1 五代 RD管理模式主要特征比较 上 。 第一代 第二代 第三代 第四代 第五代 实际上 ，美国佛瑞思特 (Forrester)教授早在 1965年就 时间 5O到6O年6O和7O年 8O年代 9O年代 21世 纪 至 提出了一种精于知识的创造 、吸收和转化的组织，即学习型 代初 代 爪 组织。它被认为是未来理想的组织形式。贝克尔 (Becker， 石 油危 机 经济 复 苏 1992)和墨菲 (Murphy．1992)在对知识分工模型的研究的 二 战 后，经 济 总 体 及能 源 短 。 经 济繁 荣。 经济环境 经 济 刚 刚 开始重视核高新技术企 基础上提出了知识联盟 的概念。德伯拉 ·艾弥顿 (Debra 复苏 繁荣 缺，经 济 滞胀 心技术 业崛起