政治文明与大学图书馆人力资源管理[C].pdfVIP

政治文明与大学图书馆人力资源管理 郭继锐 刘俊英 胡 凌(河北医科大学) 政治文明，是在经济高速发展、文化趋于繁荣的背景下，社会管理层面“与时俱进”为适应 民智开化而推出的治理方略之一。一位学者对此的阐释更为精炼，政治文明是指人类社会生 活中以民主为核心，包括自由、平等、正义、法治等的思想、制度和行为的发展状态，是人类社会 文明进步的重要标志…。图书馆是大学的文献信息中心，在全面建设小康社会的进程中，应 为政治文明的建设发挥作用，既要发挥先进文化导向作用，传播政治文明建设的知识信息，更 应在管理中体现政治文明。笔者就人力资源管理中贯彻政治文明的宗旨、措施表述一些看法。 1 贯彻公开、公正原则 公开，简单讲是保证人力资源管理中的“透明度”。中华民族的传统美德之一，是讲求“正 大光明”，但这往往侧重于个人道德修养，如所谓“君子坦荡荡”。在社会事物管理中，几千年 的封建宗法社会更多的是讲玩弄权术，以所谓“法、术、势”驾驭、控制人。在以往计划经济时 代，人民的地位虽然空前提高，但因社会主义法治建设相对滞后，及改革开放前“极左”路线的 失误，对各行业从业者的尊重往往是不够的。而管理中“官为上、民为下”的观念还根深蒂固 地残存于部分人的思想中。于是在管理中“暗箱操作”偏多，在管理者中，部分人偏爱行“不 测之恩威”，并沾沾自喜，甚至被某些人误以为是“管理艺术”的体现。 上述现象目前在相当部分院校图书馆不同程度地存在，对图书馆事业产生着负面影响。 因为，这种现象与行为方式有悖于图书馆服务宗旨。正如来新夏先生所言“图书馆学是--F] ‘为(w苟)人之学”，[21，做为公益性文化事业机构，其运作机制是公开的、为他人的、“透明” 的；其次，随着信息技术的广泛应用和综合国力的增强，图书馆公益性特征将更趋彰显。程焕 文教授阐述的“免费服务、成本服务、人性化服务”的理念口1，将不再仅是学者的善良愿望，而 将真正成为图书馆的行业规范。另外，网络环境必将进一步加速管理中的公开化程度，这一点 不证自明。最重要的是，人力资源开发与管理的第一要义是凝聚力。一个团体，未必达到精诚 团结、肝胆相照的境界，但减少人员之间的猜忌与隔阂，人际关系中有起码的信任却是正常运 作的保证。因而，讲求政治文明，要求在遵守国家法纪、不泄密的前提下，做到业绩考核、经济 分配、工作安排最大限度地公开。从而使馆内人员工作有信心、学习有动力，在进取中方向明 确。一个向上的彼此能有起码信任的群体，必然是服务效率高、容易管理的。 公正，是一个道德范畴的概念，在不同的历史阶段其内涵有所差异。在阶级压迫社会，公 正至多能在统治阶级内部实现；人民当家作主后，公正的内涵有了本质不同，但仍有待改进之 处。在计划经济时代，社会资源分配中注重限制差别、追求平均；在生活及工作中强调抑制个 性、磨灭“棱角”；这样的结果既压抑了公众的进取心，又容易造成绝对平均观念泛滥。 随着市场经济体制全面确立，现代社会从整体上讲流动性将El趋增强，“单位人”角色可 297 能趋予弱诧，陌生人共处讲公正更需要制度保障。然面，在任何一耪场域(field)及不羁的制度 架构中，都不存在绝对的公正。自然法则决定了社会成员的禀赋不同，各有其优长或短劣。正 如我们不会指望“棋圣”聂卫平和“囡手”邓亚萍在同一场竞技中“双赢”一样，任何一种具体 情境巾戆博奕都必然先验缝骞益予菜种优势麓力两贬拜另一耱优势能力(virtue)。匿书镕现 代化进程中，工作中技术含量提高，在不同的部室，人员的地位、作用可能出现较大的改变。所 以，选择博奕规则的合理性及其程序的公正，要远胜于结粜的公平。 图书嬉的依辅性，使其不可憩成为“财源茂盛”豹场掰，在一个襁对渍寒的套知识分子群 体中，当追逐金钱和功利Et趋成为热点之际，在人力资源管理中，公征地处理利益分配显得敏 感丽棘手。较为适宜的方式是，按市场经济规德办事。首先，明确劳动者对自己的智力、体力 及劳动成果享有独立所有权，在开发崮身能力中有决定权，在经济审有平等交换权》j。冀次， 如韩庆祥先生阐释的“市场经济是‘熊力本位”’【引，应在人力资源管理中实施机会均等，让每 位成员可充分发挥其能力。另外，要重规程序的公正。在社会转型期间，很多机制要重新理 顺。信息技术的广泛应用，在一定程度上将改变图书馆的组织结构和运作方式。图书馆的从 业者中，也面临着微观层面的利益格局调整。在此期间，