试论内部职工参与企业治理结构的意义.pdfVIP

维普资讯 特征，注定要有人来承受体制改革所产生 的某些负面作用。但同时，为保证职工在 合约期限内的合法权益，未来的企业制度 试论内部职工参与 设计决不能不考虑他们的合法地位。 其实，即使合约期满后职工重新选择 企业所付出的代价也远比股东高。在摩擦 性失业期间，虽然在一定时期内可以领取 企业治理结构的意义 失业保险金，但失业者必须承担重新选择 企业所发生的机会成本损失；职业间结构 性需求矛盾是普遍存在的，这极有可能加 一 祁华清 (武汉工业学院经贸管理学院 武汉 43{)I)23) 大摩擦性失业的延续区间。职工在某一企 ▲ 本文为湖北省教育厅资助社科项 目(20()1B180()1)的研究成果之一 业供职多年，积累了一定的生产或专业化 技能，但已沉淀的人力资本越来越表现出 业职工只能把鸡蛋放在一个 “篮子”里，其 强烈的专用性，人力资本在企业间的转移 内謇囊翼：本文通过对职工在企业治 工资收入及生活水平的高低要完全取决于 障碍较高。必须考虑 “大自然法则”在劳 理结构中的地位 以及我 国 “内部人控 企业生产经营状况的好坏。我国20年以来 动力市场上的作用。随着年龄的增长，默 制”的特征的分析，论述了我国职工参 企业改革的实践证明，企业内部职工直接 认性合约的供给方变得越来越依赖于合约 与企业治理结构的必要性和意义。 或间接地承担了企业改革和生产经营的风 的买方。再就业难的壁垒大大提高了老龄 关■诩：我国 职工 企业治理结构 险。因此，应当在企业治理结构中为职工 职工重新选择企业的成本。 提供一个决策的机会。否则，随着改革的 我国企业 “内部人控制”特 rI．1hI部的地职工位在认企识业治理结构中 不断深入，企业职工有可能承担更多的生 征认识 产经营风险。 新古典企业理论坚持 “资本雇佣劳动” 职工和股东选择企业的方式和成本存 “内部人控制”事实上存在两种典型模 的逻辑，认为股东是企业中最大的也是唯 在着明显的差异。作为资本要素的所有 式，即东欧式的 “内部人控制”和西方式 一 的风险主体。据此，股东利益是至高无 者，股东选择企业或经营者的方式比较简 的经营者阶层控制。东欧式的 “内部人控 上的。企业治理结构应该是股东的一统天 单—— “用脚投票”：通过股票交易所或柜 制”就是职工和经营者共同拥有企业决策 下，表决权力的安排也是排它性的，应绝 台交易售出某效益较差企业的股票，再购