试论事业单位岗位责任制.pdfVIP

维普资讯 第6期(总第87期) 机 械 管 理 开 发 2005年 l2月 No．6(SUMNo．87) MECI-IANICAL MANAGEMENT AND DEVEL0PMENT Dec．2005 试论事业单位岗位责任制 王 娟 f广灵县职工失业保险所 山西 广灵 0375001 【摘 要】 在事业单位推行岗位责任制实行人事管理的科学化、法制化是我国人事制度改革的基本方向，是提高办 事效率的根本途径。从推行事业单位 岗位责任制的意义、内容、形式和原则等方面进行了论述。 【关键词】 事业单位 岗位责任制 管理 【中图分类号】F406．15 【文献标识码】A 【文章编号】 1003—773X[2005)06—0093—03 1 在事业单位推行岗位责任制的必要性及意义 作，完成工作任务 。因此，实行岗位责任制是干部制度 在我 国的经济发展过程 中，事业单位具有重要的 改革的基础环节和重要内容。 地位和作用，是国民经济不可缺少的一支重要力量。 1．3 建立岗位责任制 有利于提高工作效率 因此，在事业单位建立并实行岗位责任制是十分必要 各级国家机关 、事业单位担负着国家行政 、社会管 的。 理的重任。只有建立岗位责任制，明确各类人员的职责 1．1 实施 岗位责任制是改进事业单位管理，促进机 范围和工作权限．并 以文字形式颁布实施 ，才能使机关 关、事业单位工作管理科学化和法帝l化的一项重要措 事业单位人员在工作中有章可循 ，做到职责分明，功过 施 分明。才能保证国家机关、事业单位不断提高工作效 长期 以来，我国的行政管理和人事管理体制，由于 率。 “左”的指导思想的影响，一直过分强调权力高度集 中。 1．4 建立岗位责任制 有利于提高工作人员的素质 这样：导致各级各类国家机关，事业单位及其干部往往 随着国民经济的迅速发展和科学技术的进步，各 不能独立行使职权 、独立承担责任 、独立处理应处理 的 项工作对工作人员的政治素质和业务素质提出了越来 事务，只好成天忙于请示报告，批转文件 ，工作效率低 越高的要求。只有建立岗位责任制，明确工作岗位对工 下 。由于对各级各类机关干部没有实行严格的责任制 ， 作人员各方面的要求，才能使工作人员感到责任重大， 机关事业单位中职责不明，互相推诿扯皮，纪律松驰等 从而按照工作 岗位的要求，自觉地去加强学习和参加 不良倾 向长期存在 ，这就迫切需要改进机关事业单位 专业培训，才能普遍地提高工作人员队伍的各方面素 工作管理，实行合理、严密的科学分工，并用制度 的形 质。 式固定下来，严格执行。岗位责任制就是用制度 的形 1．5 建立岗位责任制 有利于提高编制工作 的科学 式对机关、事业单位的工作进行科学分工，明确各 自的 性 责任 ，坚持严格的考核和严明的奖惩。这就有利于克 近年来、为配合人事行政管理和编制工作的改革， 服事业单位干部、职工在工作 中存在的官僚主义作风， 各地组织人事部门在建立岗位责任制方面做 了大量工 有利于增强干部职工的工作责任心 。从制度上为调动 作。各地的经验表明，只有建立 岗位责任制，制定科学 干部职工工作的积极性创造条件 。因此，实行和完善 的岗位规范，并认真加以实施，才能合理地设置机构和 岗位责任制 ，是改进机关 、事业单位工作管理 ，促进科 配备人员编制；才能使编制工作以精干、优化、高效的 学化 、法制化的一项重要措施 。