试论邮政综合计算机网运行维护队伍建设.pdfVIP

维普资讯 第 2l卷 第 3期 邮 政 研 究 VOI21 NO．3 2005年 5月 StudiesOnPosts May 2005 文章编号 ：1007—5399 (2005)03—0012—02 试 论 邮 政 综 合 计 算 机 网运 行 维 护 队 伍 建 设 刘一宁 (广西壮族 自治区邮政信息技术局 ，广西 桂林 530015) 摘 要 ：针对邮政综合计算机网运行维护工作的现状 ，文章分析了运行维护队伍不稳定的原因，提 J 在邮政综合计算机网不同级别的信息巾心配备不同级别技术人员，建立人才资源共享和技术资源共享体 制 的建议 。 关键词 ：计算机网；运行 ；维护 ；系统 ；共享 中图分类号 ：F61 文献标识码 ：B 随着EMS跟踪查询 、电子汇兑 、中心局生产作业和邮 作制度化 、规范化程度的提高，在各种流程 、规定下，有很 运指挥调度等业务应用系统的陆续上线推广 ，邮政综合计算 多工作是重复 、单调的操作 ，而这些工作 的成绩又是 隐性 机网 (以下简称综合网)的安全稳定运行在邮政生产 、经营 的，时间长了就会产生一些不稳定因索 。 和管理中的支撑作用愈来愈重要 ，对网络的运行维护工作也 我们强调提高队伍素质 ，在每年吸收新员工时 ，都择优 提 出了很高的要求。 目前一些单位出现的新情况和新 问题 ， 录取一些高学历毕业生。他们经过若干年的工作锻炼 ，能力 使我们不得不思考这样一个问题 ：在综合网基层运行维护队 水平有了较大提高，获得 了中、高级技术职称 ，成为技术骨 伍的建设中还应注意哪些环节 ，怎样才能保证邮政综合网基 干，自然就有了更高 的追求 。他们更喜欢那些富有挑 战性 层运行维护队伍的稳定性 ，不断提高人力资源效率 ，保证综 的、开拓性的工作。但是 ，邮政企业不 同于社会上 的 IT公 合网的正常可靠运行。对此，笔者谈几点建议 。 司，基层技术部 门的软件开发工作毕竟是少量的，大量 的是 那些繁杂 、重复性的 日常维护工作 。又因企业岗位设置的高 1 分层配备。满足运行维护工作多种需求 级职务数量有限，这些技术骨干的职务 、工资待遇不能很快 几年来，为适应信息化发展的需要 ，在综合网的建设过 地得到提高。长此以往， “工作 留人 ，待遇 留人”的问题就 程中，各级邮政部 门狠抓信息技术 队伍的建设和人才培养工 会慢慢显露 出来 。 作 ，吸收了一批本 、专科毕业生 ，甚至还有硕士 、博士，经 那么，如何按照国家邮政局提出的 “事业留人 、感情 留 过培训与实践，初步建立起一支具备较高技术水平和较强业 人 、待遇留人”有机统一的要求 ，营造一个有利于留住人 、 务能力的信息技术 队伍。各局技术人员努力钻研 ，积极工 吸引人 、造就人 、用好人 的环境和体制，是一个系统 的工 作 ，为邮政的生产经营起到了较好的支撑作用。 程 ，仅靠技术部 门之力难以解决。年轻技术人员都希望能很 目前 ，企业进行 了机构调整 ，信息技术部门的工作重点 快成长 、进步 ，得到提高 、重用，实现其个人理想与人生价 也从大规模的网络建设转移到完善网络 、加快应用 、发挥网 值。在邮政工作若干年后 ，特别是看到同学和朋友在其他单 络效益上来。网络运行维护工作摆到了首要位置 ，技术部门 位 、在外企成为了骨干，相比之下心理产生落差 ，有的就辞 的人