47核心员工培训激励及其对策研究.pdfVIP

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2017-09-11 发布于重庆
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# 2 009 9 # ENTERPR ISE V ITA LITY 47 t 巩丽娟 (, 210013) []核心员工是企业的重要竞争资源, 培训激励在企业/ 用人育人留人0的过程中发挥重要作用本文在阐述核心员工范畴及其特征的基础上, 界定了培训激励的概念, 分析了培训激励的理论及现实依据, 最后从六个方面探讨了核心员工培训激励对策 [] 核心员工; 培训激励; 对策 [] F272. 92 [ ] A [] 1003- 4919( 2009) 09- 0047- 03 , , ? / 80 20 0 , , , 20% 80% , 80% , , : ( 1) , , , , , [ 2] , ( 2) , , , , ( 3) , ( 4) , , , , , # / 0, , , 1. 培训激励的界定 , , , , , , , [ 1] , , , , / 0 , , , , / 0 : , , 2. 理及现实依据 , ( 1) 1959 [] 2009- 0 8- 05 []巩丽娟( 19 82) ), 女, 管理学硕士, 江苏省社会科学院, 研究方向: 人力资源管理 48 Enterp rise V itality - / ) 0 , , : , ,