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工商管理论文010：企业员工的绩效评估与员工激励 目 录 绪论................................................................ 1 一、绩效及绩效评估概述.............................................. 1 （一）绩效的含义 ................................................ 1 （二）绩效评估的含义 ............................................ 1 （三）绩效评估的目的 ............................................ 1 （四）绩效评估的作用 ............................................ 2 （五）绩效评估的方法 ............................................ 3 二、绩效评估体系的内容.............................................. 5 （一）结合企业实际，建立绩效标准 ................................ 5 （二）在以岗位的职责来确定考核的标准时，应遵循的三个原则 ........ 5 三、人力资源管理体制改革中的绩效评估问题............................ 6 （一）盲目追求定量化 ............................................ 6 （二）对考核对象的确定缺乏科学的分析 ............................ 6 （三）忽略人力资源体系的系统性 .................................. 6 四、员工激励........................................................ 7 （一）激励的内涵 ................................................ 7 （二）激励的作用 ................................................ 7 （三）员工需求与激励的关系 ...................................... 8 （四）激励相关理论 ............................................. 11 五、影响绩效的几大因素............................................. 13 （一）目标和绩效的关系 ......................................... 13 （二）绩效与奖励的关系 ......................................... 13 （三）奖励和个人需要的关系 ..................................... 13 六、如何建立有效的激励机制......................................... 13 （一）物质激励 ................................................. 13 （二）目标与岗位激励 ........................................... 14 （三）人才培养与工作激励 ....................................... 14 （四）绩效管理与激励体系的调和 ................................. 14 七、绩效管理与激励机制 ........................................... 14 （一）激励内容和激励方式要恰当 ............................... 15 （二）员工绩效目标要合理可行 ................................. 15 （三）管理者要注意维护组织信用 ............................... 15 结论 .............................................................. 15 参考文献........................................................... 16 企业员工的绩效评估与员工激励 摘