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参保职工分娩前连续缴费不足9个月， 分娩之月后连续缴费满12个月的 （一）分娩之月的本人生育保险缴费基数低于分娩后12个月的缴费基数的，按照分娩之月的缴费基数除以30再乘以产假天数补支； ????（二）分娩之月的本人生育保险缴费基数高于分娩后12个月的缴费基数的，按照分娩前连续缴费期间和分娩后12个月缴费期间的平均缴费基数除以30再乘以产假天数补支。  * 补支的生育津贴高于用人单位已发放的产假工资的，其差额部分用人单位应当补发给个人；补支的生育津贴低于用人单位已发放的产假工资的，其差额部分用人单位不得向个人追回。 ????四、参保人员生育保险缴费基数应当与养老保险缴费基数一致，其中养老保险缴费基数低于上一年本市职工平均工资60%的，生育保险应当按照上一年本市职工平均工资60%征缴。  * 生育津贴标准 《社会保险法》生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 京人社法发〔2011〕196号规定?? ： 六、生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资为基数计发。具体办法另行制定。  ? * 法律责任 * 《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 *  实施《中华人民共和国社会保险 法》若干规定 　第二十九条 2011年7月1日后对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处理，按照社会保险法和本规定执行；对2011年7月1日前发生的用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为，按照国家和地方人民政府的有关规定执行。 * 谢谢！ * 北京市劳动和社会保障法学会 2011/10/21 * * 2011/10/21 北京市劳动和社会保障法学会 北京市劳动争议仲裁举证须知规定： 因是否存在劳动关系提起仲裁的，由主张劳动关系成立（存在）的一方负责举证。 职工从事第二职业发生的事故能否认定为工伤？ 劳社部函[2004]256号 规定： 职工在两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。 退休返聘职工发生事故能否申请工伤认定？ 北京市人民政府令第140号?北京市实施《工伤保险条例》办法在第二十一条对此问题做了明文规定：　工伤认定申请有下列情形之一的,不予受理: ?(二)受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的； 这个问题在前面已经涉及到了，不再重复；   在校学生到用人单位实习期间发生伤亡事故应如何处理？ 1、在校生到单位实习不属于劳动关系，属于不予受理的范围； 2、首先在实习协议中对如果发生事故的处理办法应当有约定； 3、本地的学生应当参加“一老一小”大病医疗保险； 4、上下班路上发生的事故，按交通事故处理； 5、确实在工作中发生的事故，在协商不成时，按民事赔偿的程序来解决； 扩大了工伤保险基金支付的范围 （一）?工伤医疗费----符合国家规定的相关目录或标准的全部费用。 （二）?一至四级工伤人员伤残津贴----基数为本人工资的90%----75%按月支付，实际金额不得低于当地最低工资标准； （三）?一次性伤残补助金-----标准为本人工资，一级至十级分别27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资； 原规定为24个月----6个月（每级差两个月） * （四）?生活护理费-----评残后的生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为上年度社平月工资的50%、40%、30%。 （五）丧葬补助金-----为6个月上年度社平月工资； （六）、供养亲属抚恤金------按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为: 配偶每月40%,?其他亲属每人每月30%,?孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，总额最多为100%。 （七）一次性工亡补助金 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 国家统计局：2010年中国城镇居民全年人均可支配收入19109元。 19109*20=382108元 原规定为48个月上年度社平月工资。 48444*4=193776元 比原标准提高了188332元。 （八）、住院伙食补助费（原