财经类毕业生入职初期出现的问题研究及对在校大.docVIP

大学生科研创新项目研究报告 项目名称： 财经类毕业生入职初期出现的问题研究及对在校大学生的建议 项目类型： 重点项目 项目年度： 2011年 项目负责人： 张帆（学号：32009051205） 负责人院（系）： 劳动经济学院 专业（方向）： 人力资源管理（实验班） 项目组成员： 李瑶、李师文 指导教师： 吴江 副教授 教务处 制 二〇一二年 摘要 随着社会主义市场经济的快速发展，劳动力市场上对财经类毕业生的需求一度非常旺盛。于是各高校纷纷开设财经类专业，导致财经类毕业生人数急剧增长。然而近些年，他们的就业状况和职场发展并不乐观。毕业生初入职场后往往会产生一些职场问题，遇到职场危机，并企图通过跳槽、转型改变现状，这为大家敲响了警钟。进入职场前三、五年是毕业生职业生涯发展的关键时期之一，如果此时不能适应职场、不能找到前进的方向，在之后的职业生涯中就将面临更大的问题和压力。因此，本研究选择以初入职场的财经类毕业生为研究对象，力求通过实证研究对他们在入职初期出现的各种职场问题和困难进行深度剖析，分析问题背后的原因以及由此带来的影响，并为毕业生、企业、在校学生和各高等院校改善现状提供对策和建议。 理论部分，本研究通过大量的文献回顾，汇总了与新入职毕业生职业发展与管理相关的理论文献，分析总结了前人关于毕业生入职初期出现的问题的研究成果，为此次调研做好理论基础准备。 实证部分，本文在查阅文献和初步访谈的基础上设计了调查问卷，并运用统计软件对数据进行了描述性统计分析、独立样本t检验、方差分析、相关分析等数据处理和研究，总结出财经类毕业生入职初期出现的主要问题、原因及其影响，并将问题按照严重程度进行了降序排列，分别是专业—岗位相关性低、不能尽快适应工作环境、不能很好地完成角色转换、无法与企业文化融合、掌握的知识技能只能满足基本工作需要、难以应对压力、工作任务完成情况一般。除此以外，还有企业供给与毕业生的需求错位，如发展需求上的错位，造成预期落差；毕业生具备的素质与企业人才素质需求不匹配；毕业生没有制定具体可行的职业生涯规划这些问题。但是这些职场新人在人际关系方面处理的都还不错。本文还分析出不同性别、不同工作单位、不同工作年限的财经类毕业生在入职初期遇到的职场问题间的差异和产生差异的原因，以便有选择性、针对性地采取预防和应对措施。 最后，结合调查分析结果和深度访谈资料，对财经类毕业生入职初期职场问题的预防与化解提供建议，为用人单位人力资源管理提供有效的管理策略，以帮助员工应对职场问题，为在校大学生提升职场素质和经验提供建议，为学校就业管理部门对学生进行职业辅导提出借鉴对策。 关键词：财经类毕业生、入职初期、职场问题、离职率 Abstract With the rapid development of the socialist market economy, the labor market was very strong demand for finance and economics graduates. So all colleges and universities have set up financial major, leading to sharp increase in the number of finance and economics graduates. However in recent years, their employment status and career development is not optimistic . Graduates entering the workplace often produce some workplace issues and encounter the workplace crisis. They attempt to quit or transform to change the status quo.This is a wake-up call for everyone. The first three to five years of career is one of the critical period of development of graduate career. If you can not adapt to the workplace and find the way forward, you will face greater problems and stress later. Therefore, this research chose to study finance and economics graduates