公司管理制度29898.docVIP

随着公司业务范围大，公司原有的管理架构制约着公司的发展。进一步规范了公司管理。为此，公司决策层经过广泛调研，结合本公司的具体实际，制定管理制度 考勤制度?为了提高生产质量，保证生产的正常工作秩序，增强团结，结合本公司的实际情况，制订如下考勤制度。 ????? 一、工作时间及加班 1、全体员工应遵守公司制订的作息时间，不迟到早退，缺勤一天以上者扣除一天工资。无故缺席，作旷工处理。 2、根据和的要求，节假日和平时需加班，由说明加班内容、时间、人员、地点等，由记工员详细记录，经审核和批准后，可发放加班工资。 ????? 二、请假手续和批假权限 ??? 公司职工除每月正常休假以外，因事需请假者按下列方案进行： 1、事假：应事先填写事假条，事假二天以内由批准，二天以上经批准方可执行。 2、病假：以指定的医疗单位开具的病假证明单为证，在一周内由批准，一周以上由批准，未经批准以旷工处理。 3、工伤假：员工因工（公）负伤，应在事故发生24小时内，由当事人递交事故报告，并经指定医院鉴定方可按工伤处理，公伤期间工资福利照常发放；工伤者需续假，应事先办妥手续，否则超假期间按事假扣发工资。 4、婚假：员工婚假，按有关规定执行，应事先办理结婚手续，由经批准后方可休假。休假期间工资照常发放。 5、丧假：员工的父母，配偶和子女及岳父母、公婆死亡，按有关规定执行，由批准。 6、产假：按文件规定办理产假手续，对难产、多胎产、自然流产的产假须凭医院证明办理产假手续。否则按事假处理。产假期间工资照常发放。 7、探亲假：员工探亲假一般一一次，路费按规定一年只报销一次。????? 三、考勤管理 ??? 公司全体员工由记工员进行考勤。考勤表公开于办公室，考勤时做到实事求是、公正无私，按实反映情况，逐日填写考勤表，及时收存假单，于每月的第一天，把假单和考勤表交给公司会计室，作为结算工资的依据。 卫生制度为了美化工作环境，讲究公共卫生和个人卫生，根据公司实际特制定卫生工作制度。 、工作人员负责内的卫生，做到无杂物每天。用具及用品摆放整齐。 4、注意个人卫生。每天起床将被子叠放整齐，个人的衣物被子要做到勤洗勤换，注重个人仪表，树立公司形象。?5、事员负责好食堂卫生，具等洗刷干净 ?6、厕所畅通无阻，纸篓清理。财务管理制度 ? 第一条:? 为加强财务管理和经济核算,提高资金使用效率,维护财经纪律,依照国家《会计法》、《会计人员职业规范》等政策、法令、法规,结合本公司的实际,特制定本制度。 第二条:? 财务管理的基本任务是做好各项财务收支的计划、控制、核算、分析和考核工作,有效利用企业资产,合理调度资金,努力提高经济利益。 第三条:? 加强资金收支计划管理,厉行节约,合理使用资金,按时交纳所应交的税费。 第一节 固定资产管理 第四条:? 固定资产是指使用超过一年,单位价值在规定标准(100元)以上,并且在使用过程中保持原有物质形态的资产.包括:房屋、机电设备、运输设备、工具器具等。 第五条:? 固定资产必须按国家财务制度的有关规定正确折旧,并摊入成本和费用,计提折旧的依据为固定产原值或重置完全价值、固定资产使用年限,固定资产净残值.固定资产年折旧率等于固定资产原值减预计固定资产残值收入加预计固定资产清理费用除固定资产预计使用年限。 第六条:? 公司的固定资产必须按固定资产分类、分明细,记录固定资产的增减变化情况。 第七条:? 公司需购固定资产必须先造计划,报董事会批准后才能购买。 第八条:? 公司总经理对使用的固定资产进行明细登记并责任到人，责任人应负责保管、保养。 第九条:? 公司按实地盘存法对固定资产进行盘点,每年年底盘点一次。 第十条:? 固定资产的报废清理,应由公司董事会、总经理及有关人员进行严格鉴定,确实无法修复或无修复价值的,按规定的固定资产报废审批权限核准后进行转帐或冲销。 第十一条:? 凡属人为因素造成的固定资产损失,应追究当事人的经济责任.单价在固定标准以下,使用年限在一年以上的低值易耗品也视同固定资产进行管理。 第二节?? 现金管理 第十三条:? 现金的使用范围包括:1、职工工资、津补贴及其他个人劳动报酬；2、出差人员必须携带的差旅费；3、结算起点在300元以下的零星开支。 第十四条:? 公司的库存现金限额为2000元。每日的现金结存不得超过核定的限额,超过部分应及时送存银行,保证现金的安全.。 第十五条:? 公司的一切现金收支,由出纳员根据会计人员编制的会计凭证执行。库存现金由出纳负责保管,不得以白条低库,不得座支挪用。 第十六条:? 出纳对公司的库存现金必须日清月结,定期与会计对帐,做到帐目相符,帐款相符.每笔收入在1000元以上,出纳或会计必须具室向董事会报告。 第十七条:? 银行开户印签由会计和出纳分开保管。 第三节?? 银行存款管理 第