公司管理制度30376.docVIP

公司制度 凡我公司员工必须严格遵守国家的政策、法律、法令、和法规,遵守劳动纪律及公司的各项规章制度.本公司制度分为以下十一项制度,详细说明参照附件: 一. 工厂管理制度 二. 车间管理制度 三. 考勤管理制度 四. 人事管理制度 五. 卫生管理制度 六. 消防管理制度 七．宿舍管理制度 八. 奖惩及福利制度 九、薪酬管理制度 一、工厂管理制度 进出厂区必须佩戴厂牌; 本公司工作时间采用白班制和夜班制,转班制为一个月转班一次,其转班时间由公司按实际需要通知; 工作天数一个月为22天,每天8小时(休假日即周六、周日和国定假日);办公室人员统一为26天，每天8小时（休假日为每周日和国定假日）。 公司员工必须按考勤制度准时上、下班,不准迟到、早退,否则按考勤条例处理。工作时间因事出车间或工厂大门时必须持有主管级以上签批的《外出申请单》或《请假单》才能生效,否则按《处罚条例》处理; 因公持物出厂时,需开出《放行条》并有厂部经理签名方可出厂,未经批准,严禁携带公司任何物品出厂,违者按偷窃处理,严重者送交公安机关; 外来手提式电脑,入本厂前必须经过保安统一登记,经保安与接待部门主管取得同意后,由部门主管或代表陪同至出厂为止; 工厂内不得打架、闹事、酗酒、不得聚众赌博,不可有偷窃行为,违者将给予处罚或开除,情节严重者送公安机关处理; 上班时间禁止私自会客、接听或打私人电话,并按规定管制各部门持手机入工作场所; 二、车间管理制度 1．上班时间必须穿厂服、戴帽子,进入车间要换拖鞋； 禁止私自带有摄影功能的手机和照相机在生产现场拍摄,也禁止携带食物进入车间或办公室; 上班时间不可嬉戏、睡觉、串岗聊天.工作时若需离开岗位,必须申请持《离岗证》并登记后方可离开; 贪污受贿(如请客送礼),利用职权欺压讹诈、循私舞弊者,予以记大过处分,严重者开除。 工作时间,必须服从上级主管安排和调动,凡是不服从分配影响正常工作秩序的,视其情节严重给予处罚或解雇; 在工厂范围内,有意或无意损坏机器设备或零件,公司依照情节轻重要求赔偿,当事人不得有异议; 工作时操作员必须严格按照《作业指导书》工作,严禁违章作业,任何人不得擅自开动与自己工作无关的设备及仪器,否则后果自负,工作中,各员工应保持工作台面及机器的整洁,下班时须搞好环境卫生,台面及机器的清洁; 车间管理人员待人处事要以身作则,上班前要作好交接工作,处事更不得滥用职权、包庇员工; 禁止自行调班,若实际需要,必须经过部门主管同意并以书面形式通知人力资源课变更考勤排班; 10.不参与和煽动他人怠工,工作时不懒散,对蓄意触犯厂规以达到出厂目的者立即开除并给予公司损失赔偿. 三、考勤管理制度 1. 各员工必须按公司规定工作时间上、下班打卡,不准代别人或授意别人代自己打卡,违者给予处罚,凡无意忘记打卡者,每人每月以三次签卡为限,超过三次以上给予10元/次罚款;未经部门经理或主管签名确认考勤导致的旷工,也视同旷工.因工作原因耽误打卡需在当天报告部门主管,由上级主管签名认可,按公差处理,不扣任何工资; 考勤卡不得损坏或遗失,因个人原因造成考勤卡损坏者,于4小时内申请补办,并扣该卡工本费10元; 加班申请单与考勤卡上班时间不符者,不算加班,若是因干部疏忽造成,其损失由干部负责; 旷工者,4小时(含)以内的旷工扣除一天半的工资;旷工4H-8H(含),则扣除三天的工资;旷工三天以上者按自离算，公司不给予结算工资; 5．凡请假未经同意自行下班者一律作旷工处理。 6．凡领有职务津贴之干部及文员,旷工半天其津贴自动取消,不予补发. 四、人事管理制度 A）招聘 1.1用人单位根据实际需要提出申请至人力资源课计划招工,经面试合格者,安排填写《员工入厂资料表》并办理入厂手续,若中途按正常手续辞职或试用不合格者,退还公司所发全部物品,进厂后领用的厂服、拖鞋將在员工工资中扣除。服务满两年后,公司将免费提供冬夏裝各2套厂服 ,中途离职者將不享有以上福利。 1.2应聘人员必须带齐有关的有效证件,以方便招聘主管查核,若发现使用伪证的,将不能聘用; 1.3由人力资源课统一将新招员工培训后分到用人单位,现场员工(包括作业员.品管员及包装员)试用期为1~3个月,試用期薪水由公司决定。 B）人事变动 2.1员工之职位异动,凡是在公司工作1个月以上的员工,其上级主管可依据其工作表现和工作成绩向高一级主管提出转正升职或降级申请,人事变动一律由本部门最高经理批准; 2.2 部门之间人员调动要填写《人员调职通知单》,送交双方上级主管审批生效,《人员调职通知单》由人力资源课存档并知会会计课. C）请假 3.1 员工有事请假时,必须先写《请假申请单》送本部门经理审批,员