公司管理制度30560.docVIP

公 司 管 理 制 度 北京悦和燃气设备有限公司陕西分公司 员 工 守 则 热爱公司，为公司的生存和发展努力工作，处处维护公司的信誉和利益。 自觉遵守公司的各项规章制度，服从调动，听从指挥，树立良好的职业道德。 讲文明，有礼貌，互相关心，互相帮助，爱护公司财物，增强集体意识。 努力学习业务技术，不断提高个人素质。 员工对公司的生产经营、规章制度及个人的要求等，如有建议或意见，原则上应书面逐级反映和报告。 用 工 制 度 公司根据工作需要，聘用及调入员工，视情况均要试用一至三个月。 公司员工在试用期满后，经考核合格后由公司正式聘用，签订正式用工合同，并享受公司规定的正式员工享有的一切福利待遇。 公司根据工作需要和职位级别及员工的实际情况（年龄、学历、工作资历、本人的专长、工作成效、身体状况等）确定和调整相应的工资等级，并确定和调整员工的工作岗位。 员工必须在工作开始前做好准备，工作过程中注意严格遵守公司有关规定和制度。 奖 惩 制 度 奖励 根据全年经营效益并结合员工具体工作表现审核评定，符合下列情况之一者，均可获得物质奖励（100元起,上不封顶）或提薪提职： ☆以身作则，使所管理部门工作取得杰出成绩者； ☆努力钻研业务技术，提出合理化建议，使工作效率大大提高，为公司取得明显的经济效益者； ☆工作责任心强，及时发现或排除事故隐患、堵塞了工作漏洞，遇到突发性事件时，能及时采取☆应急措施，使公司避免了重大经济损失或使损失减至最低者。 处罚 员工有下列行为为之一者，应受处罚： ☆违法乱纪，对社会及公司造成危害和重大损失； ☆严重违反操作规程及安全规定，造成人身安全事故或设备损毁事故者； ☆工作失职或认为因素，使工作出现重大差错，使公司的信誉及经济遭受损失者； ☆泄漏公司机密情报或伪造文件意图行骗者； ☆在对内对外交往中，态度生硬，工作作风恶劣，影响员工间的团结和对外业务往来及公司声誉者。 根据员工的违纪、过失程度以及所造成的后果分别给予扣发薪金、警告、降职、留用察看、开除（解除劳动合同）等6种处分。 ? 约束： 口头警告处分及限时改正。 对违反公司规章制度、妨碍工作正常进行或工作态度、工作作风、工作效率、工作能力、工作业绩不良的员工给予口头明确指正。口头警告的有效期为1-2周。由部门负责人执行，并书面通知人力资源部纪律在案。 书面警告处分及限时改正。 对较为严重的违规行为和较坏的工作态度、工作作风、工作效率、工作能力、工作业绩或在口头警告时限已到仍达不到公司要求的员工将由部门负责人给予该员工发出书面警告，同时书面通知人力资源部记录在案。书面警告的有效期为2-4周。部门负责人列出员工应该改进的具体行为，员工应达到的具体业绩及时限。得到书面警告的员工在未改正前不享有转正、晋升、加薪、年终奖的资格。 解除劳动关系。 对于严重违反公司规章制度或在接到警告后，仍不能达到公司要求的，公司将按规定解除与其的劳动关系。由部门经理和人力资源部执行并记录在案。 ? 办法 口头、书面警告处分及限时改正，其目的是解决员工违规行为或工作态度、工作作风、工作效率、工作业绩不良的状况。 口头警告达第二次者将受到书面警告，书面警告达第二次者将终止聘用。 公司并非必须按上述顺序执行每一个步骤，当管理部门认为必要时，可以加快口头、书面警告处分及限时改正和终止聘用的步骤，并可直接追究员工对公司造成损失而应负的经济责任。 员工受到第一次书面警告依下列标准扣减工资或处罚：书面警告一次扣减当月10％的工资或处以停薪留职一个月的处罚，在停薪留职期间员工若与其他公司建立任何形式的劳动关系将视为严重违反公司规章制度，本公司有立即与其接触劳动关系并不予任何形式的补偿的权利。 考勤制度 工作流程 工作时间：公司实行一周六天工作制，上班时间为上午8:30—下午5：30（中午12:00—14：00为用餐时间）。 上班时间开始8:35至8:40内到班者，按迟到处理，每一分钟扣1元，以此类推。超过30分钟以上者，按旷工半天处理。提前30分钟以内下班者按早退处理，每一分钟扣1元，以此类推。超过30分钟早退者，按旷工半天处理。旷工的薪水扣除：旷工半天扣除一天工资；旷工1天扣除两天工资。 上班时间因工外出，员工需经部门经理同意；部门经理需经主管副总经理（含总经理）同意。 二、法定节假日 按照国家规定休假 三、请假流程 请假的审批权限：请假1天以内，由部门经理同意批准，部门经理请假由主管副总经理（含总经理）同意批准。请假1天以上（含1天）要填写“请假单”，员工请假，由部门经理审批，请假3天以上（含3天），报主管副总经理（含总经理）审批；部门经理请假1天以上（含1天），由主管副总经理（含总经理）审批，请假3天以上（含3天），报总经理审批。“请假单”填写审批后均需报人力资源部备案。 病假：员工因病请病假，